Baba érkezik? Tegyünk rendet a rövidítések között! Minden, amit a CSED, GYED, GYES és GYET feltételeiről és 2026-os összegeiről tudnod érdemes.

Aktualizálva: 2026. szeptember 11. A feltüntetett összegek a 2026-os értékekkel készültek.

Gyerek érkezik a családba, és egyszerre kerül elő egy csomó rövidítés: CSED, GYED, GYES, GYET. Hasonlóan hangzanak, de eltérő feltételekkel, különböző időszakokra és más-más összegben járnak. Ebben a tájékoztatóban végigvesszük, melyik ellátást ki kaphatja, hogyan számítják ki az összegét, miként lehet igényelni, és mikor fér bele mellette a munkavégzés.

A CSED és a GYED az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai: jogosultságuk főszabály szerint a biztosításhoz, összegük pedig a korábbi, járulékalapot képező jövedelemhez kapcsolódik. A GYES és a GYET családtámogatási ellátás, ezért ezekhez nem kell előzetes munkaviszony vagy 365 nap biztosítás. Ettől még a gyermek életkorára, a háztartásra és az igénylő személyére vonatkozó feltételeket teljesíteni kell.

A leggyakoribb sorrend a következő:

Ellátás	Mikor jöhet szóba?	A legfontosabb 2026-os összeg
CSED	Főszabály szerint 168 napig; legkorábban a várható szülés előtt 28 nappal kezdhető	A megállapított napi alap 100%-a; a megengedett munkavégzés időszakában 70%-a
GYED	A CSED vagy az annak megfelelő időtartam után a gyermek 2., ikreknél általában a 3. születésnapjáig	A napi alap 70%-a, legfeljebb havi bruttó 451 920 Ft
GYES	Akár születéstől; rendszerint a GYED után, a gyermek 3. születésnapjáig	Általában havi bruttó 28 500 Ft
GYET	Legalább három kiskorú gyermek mellett, a legkisebb 3. és 8. születésnapja között	A gyermekek számától függetlenül havi bruttó 28 500 Ft

 

Ez nem mindenkire kötelezően érvényes menetrend. A diplomás és a nevelőszülői GYED például korábban is megkezdődhet, a GYES pedig ikrek vagy tartósan beteg gyermek esetén tovább járhat.

Ugyanarra a gyermekre ugyanabban az időszakban főszabály szerint nem vehető fel együtt a CSED, a GYED és a GYES. Különböző korú gyermekek után viszont több ellátás is járhat egyszerre: például a nagyobbik után GYED, a kisebbik után CSED. A közös háztartásban nevelt gyermekek után járó ilyen ellátásokat főszabály szerint ugyanannak a szülőnek kell igénybe vennie. A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás ettől külön ellátás; ezek mellettük is járhatnak. Jogalap: Ebtv. 39. §, Cst. 25. §.

 

CSED – csecsemőgondozási díj

Ki kaphat CSED-et?

A CSED elsősorban a szülő nőnek jár a szülési szabadságnak megfelelő időre. Nem kizárólag alkalmazottként lehetsz jogosult rá: egyéni vagy társas vállalkozóként, mezőgazdasági őstermelőként, illetve biztosítással járó megbízási jogviszony alapján is szóba jöhet.

A főszabály szerint két feltételcsoportnak kell megfelelned. Egyrészt a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idővel kell rendelkezned. Másrészt a gyermeknek:

• a biztosításod fennállása alatt kell megszületnie; vagy
• a biztosítás megszűnését, illetve szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül; vagy
• e 42 napon túl, baleseti táppénz folyósítása alatt, illetve annak megszűnését követő 28 napon belül.

A 365 napnak nem kell folyamatosnak lennie. Több munkaviszony időtartamát is össze lehet számítani, de az egymással átfedő napok nem számítanak kétszer. A biztosítási idő nem azonos a ténylegesen ledolgozott munkanapokkal: fennálló biztosítás esetén a hétvégék is beleszámítanak.

A szükséges előzetes időbe meghatározott további időszakok is beszámíthatók. Ilyen például a biztosítás megszűnését követően folyósított baleseti táppénz, CSED, örökbefogadói díj és – a diplomás GYED kivételével – GYED időtartama, a rehabilitációs ellátás ideje, valamint az egy évnél hosszabb nappali tanulmányokból legfeljebb 180 nap.

Például 185 nap biztosítás és a megfelelő nappali tanulmányokból beszámítható 180 nap együtt kiadhatja a 365 napot. A szülés időpontjára vonatkozó feltételt ettől még külön teljesíteni kell.

A rendezett TAJ-szám önmagában nem elég. Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság és a pénzbeli ellátásokat megalapozó biztosítás nem ugyanaz. Az egészségügyi szolgáltatási járulék saját befizetése önmagában nem teremt CSED-jogosultságot. A nappali hallgatói jogviszony sem jelent automatikusan ilyen biztosítást.

Az sem pontos, hogy a munkáltató járulékfizetési mulasztása miatt a munkavállaló automatikusan elesik a CSED-től. A ténylegesen fennálló biztosítási jogviszonyt kell tisztázni; a foglalkoztató elmaradása és a munkavállaló jogosultsága két külön kérdés. Be nem jelentett foglalkoztatásnál a jogviszony bizonyítása és rendezése lehet szükséges. Jogalap: Ebtv. 40. §, Tbj..

 

Ki kaphatja az anya helyett?

A CSED-et nem lehet egyszerűen átadni az apának azért, mert neki magasabb a fizetése. Az anya helyett csak a törvényben felsorolt esetekben szerezhet más jogosultságot:

1. A vér szerinti apa, ha az anya igazolt egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a csecsemőt gondozzák.
2. A vér szerinti apa, ha az anya meghal, vagy szülői felügyeleti joga megszűnik.
3. Az a nő, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe veszi.
4. Az örökbefogadni szándékozó férfi, ha a vele együtt örökbefogadni kívánó nő igazolt egészségi állapota miatt kikerül a gyermek gondozásának helyéül szolgáló háztartásból, vagy meghal.
5. Az a férfi, aki a csecsemőt egyedül veszi örökbefogadási szándékkal nevelésbe.
6. A családbafogadó gyám, aki végleges döntés alapján gondozza a csecsemőt.

Ilyenkor az igénylő saját biztosítási feltételeit is vizsgálják. A folyósítás az adott körülmény bekövetkezéséhez – például a gondozásba vételhez, a gyám kirendeléséhez vagy az anya halálához – igazodik, és főszabály szerint legfeljebb a gyermek születésétől számított 168 napból hátralévő időre szól. Jogalap: Ebtv. 40. § (4)–(5).

 

Mikortól és meddig jár?

Az anya 24 hét egybefüggő szülési szabadságra jogosult, ebből két hetet köteles igénybe venni. A CSED főszabály szerint ennek megfelelően legfeljebb 168 napig jár. A kezdőnap a várható szülés előtti 28 nap valamelyik napja lehet, de legkésőbb a szülés napja.

Ha a CSED-et már a szülés előtt megkezded, a 168 napból ez az idő is elfogy. Nem jár a szülés előtti időszakon felül újabb 168 nap. Emiatt a következő ellátás, a GYED sem minden esetben a gyermek születése utáni 169. napon kezdődik: a tényleges CSED-időszak végét kell nézni.

A szülési szabadság és a CSED összefügg, de az egyik munkajogi távollét, a másik pénzbeli ellátás. A szülési szabadság munkaviszonyban annak a munkavállalónak is járhat, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy gyámhatósági határozat alapján gondozza. Ez önmagában még nem jelenti, hogy a CSED személyi és biztosítási feltételeit is teljesíti.

Koraszülött gyermeknél külön szabály segít: ha a babát koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság fel nem használt részét az intézetből elbocsátás után, a szülést követő egy éven belül is igénybe lehet venni. A CSED időtartamát ilyenkor ehhez igazítják. Jogalap: Mt. 127. §, Ebtv. 40. §.

 

Mi történik, ha a baba meghal, vagy kikerül a családból?

Halvaszületésnél, a gyermek halálánál és a törvényben meghatározott elhelyezési esetekben a szülési szabadság megszűnésére külön szabályok vonatkoznak. Élve született gyermek halálakor a halált követő 15. nap, ideiglenes elhelyezés, nevelésbe vétel vagy 30 napot meghaladó bentlakásos szociális intézményi elhelyezés esetén az elhelyezést követő nap az irányadó.

A szülést követő hathetes minimumot azonban ezekben az esetekben is figyelembe kell venni. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamhoz kapcsolódik, ezért nem helyes azt állítani, hogy halvaszületéskor automatikusan azonnal megszűnik, miközben csak a szabadság marad fenn. A pontos zárónapot az elbíráló szerv állapítja meg a körülmények és az igazolások alapján. Jogalap: Mt. 129. §, Ebtv. 40. § (3).

 

Vállalkozóként is jár? Mi van, ha szüneteltetem a vállalkozást?

Igen, biztosított vállalkozóként is járhat CSED. Ilyenkor nincs munkáltató, aki munkajogi értelemben szülési szabadságot adna ki, de az ellátás kezdőnapjára és időtartamára ugyanazokat a társadalombiztosítási szabályokat kell alkalmazni.

A vállalkozás szüneteltetése sem jelenti automatikusan a CSED elvesztését. A hatályos törvény kifejezetten számol azzal, hogy a gyermek a biztosítás szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül születik meg. A szükséges előzetes biztosítási időt ekkor is teljesíteni kell.

A korábbi bírói gyakorlat jelentőségét ma már az adja, hogy a szünetelő vállalkozók jogosultságát nem lehet pusztán a szünetelés miatt kizárni. Ebből viszont nem következik, hogy a szüneteltetés és a megszüntetés minden jogkövetkezménye azonos lenne, vagy hogy szünetelés mellett időkorlát nélkül járna az ellátás.

Ha már megállapított CSED alatt szünetelteted a vállalkozást, a változást jelentsd be az ellátást kezelő szervnek. A későbbi GYED-et külön is ellenőrizni kell: a CSED-jogosultság nem minden esetben eredményez automatikusan GYED-jogosultságot. Korábbi elutasításnál a határozat kelte, a jogorvoslati határidő és az akkori jogszabályok döntőek; egy régi döntés önmagában nem nyitja újra a már lezárt ügyet. Jogalap: Ebtv. 40. § (1), 42/A. §.

 

Mennyi a CSED 2026-ban?

A CSED főszabály szerint a megállapított naptári napi alap 100%-a. Ez nem feltétlenül a mostani havi fizetésed, és nem is a bankszámládra korábban megérkező nettó munkabér.

A számítás főszabály szerint a jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban szerzett, bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelemből indul ki. A kezdőnapot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától keresik visszafelé a figyelembe vehető jövedelmet, legfeljebb az előző naptári év január 1-jéig.

Ha például a CSED 2026. december 1-jén kezdődik, a jövedelemkeresés zárónapja 2026. szeptember 30. Innen keresik visszafelé a megfelelő 180 jövedelmes naptári napot. A 180 nap nem minden esetben hat teljes naptári hónap, és a táppénzes időszakok miatt sem lehet egyszerűen hat havi bért összeadni és elosztani.

A fő számítási lépések:

1. Ha van megfelelő 180 napi jövedelem és folyamatos biztosítás, ezt veszik alapul.
2. Ha nincs 180 nap, bizonyos feltételekkel 120 napi jövedelem alapján is lehet számolni; ehhez legalább 180 nap közvetlenül megelőző folyamatos biztosítás szükséges.
3. Ha így sem számítható ki az alap, a tényleges vagy szerződés szerinti jövedelemre és a minimálbér kétszeresére épülő pótszabály következik.

A biztosítás a számításhoz akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás. Ezt ne keverd össze a jogosultsághoz szükséges 365 nappal: az utóbbinak nem kell folyamatosnak lennie.

A CSED-nek nincs a GYED-hez hasonló általános havi maximuma. A pótszabály szerinti alap viszont korlátozott lehet. A 2026-os minimálbér 322 800 Ft, ennek kétszerese 645 600 Ft, harmincad része 21 520 Ft. Ez az adott számítási szabály korlátja, nem minden CSED-re érvényes felső határ.

Munkahelyváltásnál további lehetőség, hogy az érdemi döntés véglegessé válását követő 30 napon belül kéred a korábban megszűnt biztosítási jogviszonyban szerzett jövedelem figyelembevételét, ha az magasabb ellátást eredményez. Újabb gyermek születésekor pedig kedvezményszabály védheti a korábbi, magasabb CSED-alapot, ha a törvényi feltételek teljesülnek. A megállapításkor kérhetsz tájékoztatást arról is, milyen adatokat használtak fel. Jogalap: Ebtv. 39/A., 42., 48. és 48/A. §.

 

Bruttó vagy nettó? Egy egyszerű CSED-példa

2025. július 1-jétől a CSED-re teljes összegű szja-kedvezmény jár, amelyet a folyósító automatikusan alkalmaz. A CSED-et járulék sem terheli, ezért 2026-ban a bruttó összeg főszabály szerint megegyezik a kézhez kapott összeggel. NAV: a CSED és a GYED adózása.

Tegyük fel, hogy a határozatban megállapított napi alapod 20 000 Ft, és végig jogosult vagy az ellátásra:

Időszak	CSED munkavégzés nélkül	CSED megengedett munkavégzés mellett
1 nap	20 000 Ft	14 000 Ft
30 napos hónap	600 000 Ft	420 000 Ft
31 napos hónap	620 000 Ft	434 000 Ft

 

A munkavégzés melletti oszlop a gyermek születésétől számított 90 nap lejárta utáni, teljes egészében munkavégzéssel érintett időszakot mutatja. A munkabér ezen felül jár, a saját adózási szabályai szerint.

 

Dolgozhatok CSED mellett?

Igen, de csak a gyermek születésének napjától számított 90 nap lejárta után. Az első 90 napban főszabály szerint nem jár CSED arra az időre, amikor keresőtevékenységet végzel. A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivétel.

A 90 nap elteltével a CSED mellett már lehet dolgozni. A munkavégzéssel érintett időszakra azonban a CSED mértéke 100%-ról 70%-ra csökken. A 90 napot a születéstől, nem a CSED korábbi kezdőnapjától kell számítani.

A munkába állást be kell jelenteni az ellátást megállapító szervnek. Alkalmazottként a munkáltatóval a szülési szabadság és a tényleges munkába állás rendezésére is szükség van. Vállalkozóként a személyes tevékenységet és a biztosítási helyzetet kell ehhez igazítani.

Egy korábban elvégzett munka díjának későbbi kifizetése és a CSED alatt végzett új munka nem feltétlenül ugyanaz. Ha vállalkozói bevételed vagy utólagos díjazásod érkezik, a tényleges munkavégzés időpontja és jogcíme alapján érdemes tisztázni a helyzetet. A családi pótlék vagy egy önkormányzati támogatás folyósítása önmagában nem munkavégzés. Jogalap: Ebtv. 41–42. §.

 

Hogyan igényelhetem a CSED-et?

Alkalmazottként a kérelmet a foglalkoztatódhoz kell benyújtanod, akkor is, ha a biztosításod időközben megszűnt. A munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhelye bírálja el, ha működik ilyen; egyébként a foglalkoztató továbbítja a szükséges adatokat az illetékes kormányhivatalhoz. A kifizetőhely létét elég a bérszámfejtéstől megkérdezni.

Egyéni vállalkozóként, őstermelőként és az érintett önfoglalkoztatói körben elektronikusan, a SZÜF megfelelő űrlapján kell igényelni. Megbízási jogviszonynál nem önmagában az dönt, hogy nem vagy alkalmazott: biztosítottként a foglalkoztatóhoz kapcsolódó ügyintézés az irányadó.

A CSED és a GYED közös nyomtatványon is kérhető. Ha mindkettőt ugyanaz a személy igényli, ez megkönnyítheti az ügyintézést; a két ellátás feltételeit azonban külön vizsgálják.

Szülés előtti kezdésnél a várható időpontot orvosi igazolással vagy a várandósgondozási könyv megfelelő másolatával kell igazolni. A gyermek megszületésének igazolása, valamint az örökbefogadási, gyámi vagy az anya helyetti jogosultság iratai az adott ügytől függnek. Mindig az aktuális nyomtatvány mellékletlistáját kövesd.

A hiánytalanul elbírálható ügyben az ügyintézési határidő 8 nap, egyébként legfeljebb 60 nap. Ez az illetékes elbírálóhoz érkezéstől számít, nem feltétlenül attól, amikor átadod az iratot a munkahelyeden. A CSED visszamenőleg legfeljebb hat hónapra érvényesíthető, a kérelem benyújtását megelőző hatodik hónap első napjától. MÁK: CSED-ügyintézés és nyomtatványok.

 

Mi van, ha nincs meg a szükséges biztosításom?

Ha a 365 nap nem áll össze, főszabály szerint nem jár CSED. Az életkor vagy a tanulói státusz önmagában nem kizáró ok: azt kell ellenőrizni, van-e biztosításod, és milyen időszakok számíthatók be.

Biztosított igénylőnél, hiányzó előzetes biztosítási idő esetén méltányossági CSED is szóba jöhet. Ez külön eljárás és mérlegelés eredménye, nem automatikus jogosultság. Emellett a diplomás GYED-et és a GYES-t is érdemes megvizsgálni. MÁK: méltányosságból igénybe vehető ellátások.

Ha közvetlenül a szülés előtt szűnik meg a munkád, a 42 napos szabály segíthet, de a 365 napos előfeltételt nem váltja ki. A későbbi GYED-re pedig ilyenkor különösen figyelj: a biztosítás megszűnése után kezdődő CSED nem ugyanaz a helyzet, mint amikor a már folyósított CSED alatt szűnik meg a biztosítás.

 

GYED – gyermekgondozási díj

Ki jogosult az általános GYED-re?

A GYED-et az anya és az apa is igénybe veheti. Főszabály szerint annak jár, aki biztosított, a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idővel rendelkezik, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

Ettől külön jogosultsági lehetőség, ha valakinek a biztosítása a CSED-re való jogosultság időtartama alatt szűnik meg. Ehhez az kell, hogy a CSED-jogosultság még a biztosítás fennállása alatt keletkezzen, és a szülést megelőző két évben meglegyen a 365 nap.

Nem feltétel tehát, hogy minden GYED-et igénylő korábban CSED-et is kapjon. Az apa például saját biztosítása alapján kérhet GYED-et akkor is, ha a CSED-et az anya kapta.

A GYED szempontjából szülő lehet a vér szerinti vagy örökbefogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, az örökbefogadási eljárás alatt a gyermeket saját háztartásában nevelő személy, valamint a jogosulti körbe tartozó gyám. A helyettes szülő és a gyermekvédelmi gyám nem ezen a jogcímen jogosult. A nevelőszülőre és a nagyszülőre külön szabályok vonatkoznak.

A 365 nap itt sem feltétlenül folyamatos. A nappali tanulmányokból az előírt feltételekkel 180 nap, továbbá a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz és a rehabilitációs ellátás ideje is beszámítható. A CSED és a GYED beszámítási szabályai nem teljesen azonosak, ezért a két jogosultságot külön kell megvizsgálni. Jogalap: Ebtv. 42/A. §.

 

Mikortól és meddig jár a GYED?

Az általános GYED legkorábban a CSED vagy az annak megfelelő időtartam lejártát követő napon kezdődhet. Főszabály szerint a gyermek második születésnapjáig, ikergyermekeknél a harmadik születésnapig jár.

Ha a CSED a szülés napján kezdődött, a GYED rendszerint a gyermek életének 169. napjától indul. Ha a CSED már a szülés előtt elkezdődött, korábbi időpont is adódhat. Attól viszont nem kezdődhet rögtön GYED, hogy a CSED-et valaki nem kéri, vagy lemond róla: a CSED-nek megfelelő időtartamot akkor is figyelembe kell venni.

Örökbefogadásnál külön hosszabbítás is lehet: ha az általános GYED-korhatárig a megállapításkor már kevesebb mint 168 nap van hátra, a GYED-et a megállapítást követően még 168 napig kell folyósítani. Jogalap: Ebtv. 42/B. §.

 

Mennyi a GYED 2026-ban?

A GYED a megállapított naptári napi alap 70%-a, de havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a lehet.

2026-ban a maximum: 322 800 × 2 × 0,70 = havi bruttó 451 920 Ft.

A GYED-alapot nem egyszerűen a jogosultság napján érvényes havi béredből számolják. A CSED-hez hasonlóan a megfelelő biztosítási jogviszonyban elért, bevallott jövedelmet és a törvény szerinti számítási időszakot vizsgálják. Elsőként 180, majd megfelelő feltételekkel 120 napi jövedelmet keresnek. Ha ez nincs meg, további szabályok alapján a tényleges vagy szerződés szerinti jövedelem kerülhet előtérbe.

A GYED számítása bizonyos pontokon eltér a CSED-étől, és a jogosultság kezdőnapja is későbbi. Ezért a CSED-ről szóló határozat összegének egyszerű 70%-a nem minden esetben adja meg a következő GYED-et.

A maximális összegben megállapított GYED-eket a minimálbér emelésekor hivatalból felülvizsgálják. Ettől egy alacsonyabb jövedelem alapján megállapított GYED nem nő automatikusan a maximumra.

Több párhuzamos biztosítási jogviszony esetén a jogosultságot jogviszonyonként vizsgálják, de ugyanarra a gyermekre az összegeket a maximum szempontjából összeadják. Különböző korú gyermekek után párhuzamosan járó GYED esetén viszont a plafont gyermekenként kell figyelembe venni. Az ikrek után járó GYED nem automatikusan kétszeres összegű; náluk a hosszabb folyósítás a fő eltérés. Jogalap: Ebtv. 42/D. §, MÁK: 2026-os GYED-összegek.

 

Mennyi marad belőle nettóban?

2026-ban a GYED után sem kell szja-t fizetni, a teljes összegű kedvezményt a folyósító automatikusan alkalmazza. A bruttó GYED-ből azonban főszabály szerint 10% nyugdíjjárulékot levonnak.

A maximális havi GYED ezért családi járulékkedvezmény nélkül:

451 920 − 45 192 = 406 728 Ft.

A családi járulékkedvezmény a megfelelő jogosultság és nyilatkozat alapján a GYED nyugdíjjárulékát is csökkentheti. Ha elegendő felhasználható kedvezményed van, a nettó GYED akár a bruttó összeggel is megegyezhet. Ugyanazt a kedvezményt viszont nem lehet egyszerre a másik szülő béréből és a saját GYED-edből is teljes összegben érvényesíteni. NAV: CSED, GYED és járulékkedvezmény.

Az alábbi példák már megállapított napi alapból indulnak ki. A nettó összegek nem tartalmaznak családi járulékkedvezményt:

Megállapított napi alap	Napi alap 70%-a	Bruttó GYED 30 napra	Nettó GYED 30 napra
10 000 Ft	7 000 Ft	210 000 Ft	189 000 Ft
15 000 Ft	10 500 Ft	315 000 Ft	283 500 Ft
20 000 Ft	14 000 Ft	420 000 Ft	378 000 Ft
25 000 Ft	17 500 Ft	A plafon miatt 451 920 Ft	406 728 Ft

 

A naptári napok száma számít. Például a napi 14 000 Ft-os GYED 31 napra bruttó 434 000 Ft, nettó 390 600 Ft. A havi maximumot ekkor is figyelembe kell venni. Tört hónapnál a jogosultsági napokra vonatkozó számítás az irányadó, ezért a teljes havi maximum nem jár automatikusan néhány napra.

 

Dolgozhatok GYED mellett?

Az általános, szülőként igénybe vett GYED mellett időkorlát nélkül dolgozhatsz. Teljes munkaidős állás is belefér, és a munkabér mellett a GYED-et is megkapod. Ha fizetés nélküli szabadságon maradsz, munkabér természetesen nem jár, csak az ellátás.

A diplomás, a nevelőszülői és a nagyszülői GYED-re eltérő munkavégzési szabályok vonatkoznak; ezeket a következő részekben külön bemutatjuk.

Ha a gyermek gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon vagy, a visszatérést a munkáltatónál is rendezni kell. A fizetés nélküli szabadság legkorábban a megszüntetésére irányuló nyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Jogalap: Ebtv. 42/C. §, Mt. 133. §.

 

Megmarad a GYED, ha bölcsődébe jár a gyermek?

Igen, ha a GYED-et kapó személy dolgozik, nappali rendszerben tanul, vagy a gyermek számára az intézmény rehabilitációs, habilitációs foglalkoztatást nyújt. A kivétel a GYED jogosultjához kapcsolódik: önmagában az nem elég, hogy a másik szülő dolgozik.

Ha egyik kivétel sem teljesül, a bölcsődei, minibölcsődei, munkahelyi vagy családi bölcsődei elhelyezés, illetve a napközbeni gyermekfelügyelet kizárhatja a GYED folyósítását. Nagyszülői GYED-nél szigorúbb a szabály: a gyermek napközbeni intézményi elhelyezése nem fér össze az ellátással. Jogalap: Ebtv. 42/C. és 42/G. §.

 

Mikor nem jár, illetve mikor szűnik meg?

Az általános GYED-et kizárhatja, ha:

• a jogosult a törvény szerinti, kivételnek nem minősülő rendszeres pénzellátásban részesül;
• a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezik, nevelésbe veszik vagy 30 napot meghaladó időre bentlakásos szociális intézményben helyezik el;
• a gyermek napközbeni ellátása nem fér bele az előbb bemutatott kivételekbe;
• a jogosult letartóztatásban van, szabadságvesztést vagy elzárást tölt.

Nem minden más pénzbeli ellátás kizáró ok. A törvény többek között a táppénzt, baleseti táppénzt, CSED-et, örökbefogadói díjat, GYED-et, gyermekgondozási támogatást, a másik gyermekre tekintettel megállapított gyermekek otthongondozási díját, a Tbj. szerinti álláskeresési támogatást, a rokkantsági és rehabilitációs ellátást kivételként kezeli. A párhuzamos folyósítás egyéb feltételeit ettől még teljesíteni kell: például ugyanarra a gyermekre nem jár egyszerre CSED és GYED.

Az öregségi nyugdíj, a rokkantsági járadék vagy az ápolási díj más elbírálás alá eshet. Különösen figyelj arra, hogy a rokkantsági ellátás és a rokkantsági járadék eltérő jogcím.

Ha a gyermek meghal, a GYED főszabály szerint a következő hónap első napjától nem jár. Ha addig a haláltól számítva 15 napnál kevesebb lenne hátra, a folyósítás az elhalálozást követő 16. naptól szűnik meg. A rendes jogosultsági korhatárt ez sem hosszabbítja meg. Ikrek egyikének halálánál a megmaradó testvérek száma és életkora miatt további külön szabályok vannak. Jogalap: Ebtv. 42/C. §.

 

Válthatunk az anyai és az apai GYED között?

Igen. Ugyanarra a gyermekre egy időben csak az egyik szülő kap GYED-et, de később válthattok. Az egyik szülő kéri a saját ellátása megszüntetését, a másik pedig benyújtja a kérelmét, és igazolja a saját jogosultságát.

Az új igénylő GYED-jét a saját biztosítási és jövedelmi adatai alapján állapítják meg. A szülést megelőző két évben szükséges biztosítási időt az apánál is vizsgálják; azt nem pótolja, hogy a gyermek megszületése óta már hosszabb ideje dolgozik. Jogalap: Ebtv. 39., 39/A. és 42/A. §.

 

Kinek jár a diplomás GYED?

A diplomás GYED azoknak is segítség lehet, akiknek a nappali felsőoktatási tanulmányaik alatt vagy azokhoz közeli időpontban születik gyermekük, és az általános GYED feltételeit nem teljesítik. Elnevezése ellenére nem feltétlenül kell hozzá már megszerzett diploma.

A jogosultság nem azon alapul, hogy az egyetem biztosítást fizetne utánad. Ez külön, hallgatói jogviszonyhoz kötött ellátási lehetőség.

Főszabály szerint a szülő nő akkor jogosult, ha:

1. Az általános szabályok alapján nem jogosult GYED-re.
2. A szülést megelőző két évben legalább két aktív félévnyi, összesen legalább 260 naptári nap hallgatói jogviszonya volt a jogszabály szerinti teljes idejű képzésben. Egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony számítható be.
3. A gyermek a hallgatói jogviszony fennállása alatt, illetve annak szünetelését vagy megszűnését követő egy éven belül születik.
4. A gyermeket saját háztartásában neveli.
5. Magyar vagy más EGT-állam állampolgára.
6. A szülés napján magyarországi bejelentett lakóhellyel rendelkezik.

A képzésnek is meg kell felelnie a törvényi feltételeknek. A magyar állampolgár külföldi felsőoktatási tanulmányai is számíthatnak; a külföldi állampolgárok számára meghirdetett idegen nyelvű képzésekre ugyanakkor külön kizárás vonatkozik.

Újabb gyermeknél kedvező szabály, hogy a korábbi diplomás GYED alatt vagy annak megszűnését követő egy éven belül született gyermek után is megnyílhat a jogosultság az előírt további feltételekkel.

A vér szerinti apa akkor léphet az anya helyébe, ha saját maga megfelel a rá vonatkozó feltételeknek, és az anya meghal, vagy a törvényben meghatározott feltételek hiánya miatt diplomás GYED-re, valamint általános GYED-re sem jogosult. Önmagában a szülők közös döntése itt nem elegendő.

A diplomás GYED a születés napjától a gyermek kétéves koráig járhat. Az ikrekre vonatkozó általános, hároméves korig tartó GYED-et nem szabad automatikusan erre a jogcímre alkalmazni. Jogalap: Ebtv. 42/E. §.

 

Mennyi a diplomás GYED 2026-ban, és lehet-e mellette dolgozni?

Az alapösszeg képzési szinttől függ:

Képzési kör	Napi bruttó összeg	Bruttó 30 napra	Nettó 30 napra, járulékkedvezmény nélkül
Alapképzés, felsőfokú/felsőoktatási szakképzés, szakirányú továbbképzés	322 800 × 70% ÷ 30 = 7 532 Ft	225 960 Ft	203 364 Ft
Mesterképzés, egységes osztatlan képzés, doktori képzés	373 200 × 70% ÷ 30 = 8 708 Ft	261 240 Ft	235 116 Ft

 

A 373 200 Ft a 2026-os garantált bérminimum. A folyósítás napi összegű, ezért a hónap hosszától függően változik: 31 napra például az első kategóriában bruttó 233 492 Ft, a másodikban bruttó 269 948 Ft jár.

Ha a jogosult a gyermek születésekor biztosított, a jövedelme alapján magasabb összeg is adódhat. Ilyenkor a törvény külön minimum- és maximumszabályait alkalmazzák; a táblázat az alapösszegeket mutatja.

A gyermek születését követő 169. nap előtt a diplomás GYED nem jár arra az időszakra, amikor a jogosult keresőtevékenységet végez, a nevelőszülői tevékenység kivételével. A 169. naptól időkorlát nélkül lehet dolgozni mellette. Egy korai munkavállalás önmagában nem tesz automatikusan jogosulttá az általános GYED-re. Jogalap: Ebtv. 42/E. §, MÁK: diplomás GYED 2026.

 

Kinek jár a nevelőszülői GYED?

A nevelőszülő a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt, a saját háztartásában nevelt gyermek után lehet jogosult. A 365 nap biztosítást itt a gyermek gondozási helyének a nevelőszülőnél történő kijelölését megelőző két évben kell vizsgálni, nem a szülést megelőző időszakban.

Az ellátás legkorábban a gondozási hely kijelölésének napjától a gyermek kétéves koráig járhat. A gyermek születését követő 169. nap előtt más jogviszonyban végzett keresőtevékenység mellett erre az időszakra nem jár; maga a nevelőszülői tevékenység természetesen nem kizáró ok.

Több jogosító nevelt gyermek közül ezen a jogcímen egyszerre csak egy után kérhető GYED. Saját vér szerinti vagy örökbefogadott gyermek utáni általános GYED mellett ugyanakkor külön nevelőszülői GYED is szóba jöhet.

A nevelőszülői GYED napi alapja a minimálbér 55%-ának harmincad része, az ellátás ennek 70%-a. A 2026-os számítás:

322 800 × 55% ÷ 30 × 70% = napi bruttó 4 142,60 Ft.

Ez 30 napra bruttó 124 278 Ft. A 10% nyugdíjjárulék levonása után, járulékkedvezmény nélkül körülbelül 111 850 Ft marad. A tényleges folyósításnál a napok számát és a kerekítést is figyelembe veszik. Jogalap: Ebtv. 42/F. §.

 

Kinek jár a nagyszülői GYED?

A nagyszülői GYED lehetővé teszi, hogy a dolgozó szülők gyermekének napközbeni gondozását biztosított nagyszülő vállalja át. A szülő saját GYED-jogosultságára épül, de az összeget a nagyszülő jövedelméből számítják.

Nagyszülőként a vér szerinti vagy örökbefogadó nagyszülő, illetve a törvény szerinti együtt élő házastárs is jogosult lehet. A fő feltételek:

• A nagyszülő biztosított, és a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idővel rendelkezik.
• Az alapul szolgáló szülői GYED-jogosultság fennáll.
• A gyermekkel közös háztartásban élő mindkét szülő biztosítottként dolgozik; egyedülálló szülőnél ezt az egy szülőnél kell teljesíteni. A kizárólag nevelőszülői jogviszonyban végzett munka ehhez nem elegendő.
• A gyermek továbbra is a szülő saját háztartásában nevelkedik, és a nagyszülőhöz csak átmenetileg, napközben kerül.
• A szülők írásban hozzájárulnak a nagyszülői GYED-hez.
• Ugyanarra a gyermekre GYES-t nem folyósítanak.

A nagyszülő GYED mellett csak kizárólag az otthonában végezhet keresőtevékenységet. A gyermek nem helyezhető napközbeni ellátást biztosító intézménybe. A nyugdíj és egyes más rendszeres pénzellátások kizárják ezt a jogosultságot, ezért a nagyszülői GYED tipikusan a még nem nyugdíjas nagyszülők lehetősége.

A nagyszülői GYED-nek a szülők egyéb ellátásaira is van hatása: az érintett szülők gyermekgondozási támogatásra és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira főszabály szerint nem jogosultak mellette, a saját vagy gyermekük betegsége miatt járó táppénz kivételével. Több gyermek esetén ezért a teljes család ellátásait együtt kell áttekinteni.

Az összeg a nagyszülő napi alapjának 70%-a, a 2026-os havi bruttó 451 920 Ft-os általános plafonnal. A nyugdíjjárulék-fizetés miatt az időszak nyugdíj szempontjából is jelentős. Jogalap: Ebtv. 42/G. §.

 

Hogyan kell igényelni a GYED-et?

Általános GYED: a kérelmet a foglalkoztatónál kell benyújtani. Egyéni vállalkozók, őstermelők és a törvény szerinti önfoglalkoztatók elektronikusan intézik az igénylést. A CSED-del közös kérelem előre is beadható; ha azt már szabályosan benyújtottad, ugyanarra a személyre és gyermekre nem kell újra beadni pusztán a CSED lejárta miatt.

A szükséges mellékletek közé tartozhat a születési anyakönyvi kivonat másolata, különösen ha más személy kér GYED-et, mint aki a CSED-et kapta; örökbefogadásnál a határozat vagy az eljárás megindításának igazolása; családbafogadó gyámnál a gyámkirendelő határozat.

Diplomás GYED: a gyermek születése napján biztosított anya vagy vér szerinti apa a foglalkoztatójánál nyújtja be a kérelmet. Ha ekkor nem biztosított, a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalnál intézi, személyesen, postán vagy az erre szolgáló elektronikus űrlapon. A puszta hallgatói jogviszony miatt nem az egyetemhez kell benyújtani az ellátási kérelmet; az intézmény a hallgatói igazolást adja.

A diplomás GYED-hez általában szükséges a gyermek születési anyakönyvi kivonata és az aktív hallgatói jogviszony igazolása. Az újabb gyermekre vonatkozó külön szabály esetén az utóbbi alól lehet kivétel. EGT-állampolgárnál a magyarországi lakcím igazolása, az anya halála miatt igénylő apánál a halotti anyakönyvi kivonat másolata is kellhet.

Nevelőszülői és nagyszülői GYED: külön nyomtatványokon, a foglalkoztatóhoz kell benyújtani az igényt. A nagyszülői kérelemhez a szülői nyilatkozatokat is csatolni kell. MÁK: GYED-igénylés és aktuális nyomtatványok.

A GYED iránti igény főszabály szerint legfeljebb hat hónapra érvényesíthető visszamenőleg. A hiánytalan ügy elbírálása 8 nap, egyébként az ügyintézési határidő legfeljebb 60 nap; az előre beadott igénynél a jogosultság lehetséges kezdőnapja is számít. Jogalap: Ebtv. 61. § és 42/B. §.

2026. január 1-jétől a papír alapú TB-kiskönyvet már nem kell vezetni. Emiatt a régi kiskönyv nem szerepelhet általános, minden megszűnt jogviszony után kötelező új mellékletként. A korábbi példányodat azonban őrizd meg: hiányzó nyilvántartási adatok igazolásánál még szükség lehet rá. MÁK: az e-TB-kiskönyv bevezetése.

 

GYES – gyermekgondozást segítő ellátás

Kinek és mikortól jár?

A GYES nem előzetes biztosítási időhöz kötött. Akkor is jogosult lehetsz rá, ha nem dolgoztál a szülés előtt, vagy nem teljesíted a CSED és a GYED feltételeit. Ebben az esetben már a gyermek születésétől kérhető.

Ha ugyanarra a gyermekre CSED-et vagy GYED-et kapsz, főszabály szerint annak megszűnése után következhet a GYES. A megszokott helyzetben ez a gyermek második és harmadik születésnapja közötti időszak, de maga a GYES-jogosultság nem csak kétéves korban kezdődhet.

A saját háztartásában nevelt gyermek után a szülő, valamint a jogosulti körbe tartozó gyám kérheti. A gyermekvédelmi gyám és a kizárólag egyes gyámi feladatokra kirendelt nevelőszülő nem tartozik ebbe a körbe. A közös háztartásban élő szülők megállapodhatnak, ki vegye igénybe; vita esetén kérelemre a gyámhatóság dönthet.

A fő időtartamok:

• Általános esetben a gyermek harmadik születésnapjáig jár.
• Ikreknél a tankötelessé válás évének végéig. Ha ez nem ugyanaz az év, a legkésőbb tankötelessé váló ikergyermeket kell figyelembe venni.
• Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek után a tizedik születésnapig járhat, a szükséges orvosi igazolással.

Az állampolgársági, tartózkodási és nemzetközi koordinációs szabályok miatt a GYES sem szó szerint „mindenkinek jár”. Ha a család külföldön él vagy valamelyik szülő külföldön dolgozik, külön vizsgálat szükséges. Jogalap: Cst. 2., 20. és 25. §.

 

Kiskorú szülőként ki igényelheti?

A kiskorú szülő és a gyermeke számára kirendelt gyám helyzetét külön kell vizsgálni.

Ha a gyermeknek nincs gyámja, a GYES a kiskorú szülő részére állapítható meg. A 16. életévét betöltött kiskorú szülő akkor is igényelheti saját jogán, ha a gyámhatóság által engedélyezett különélés keretében saját háztartásban neveli gyermekét, és nem él együtt a gyermek gyámjával.

Ha a kiskorú szülő, a gyermeke és a gyermek gyámja közös háztartásban élnek, a GYES-t a gyám igényelheti. Például ha a nagymama az unoka gyámja, és mindhárman együtt élnek, ezen a jogcímen a nagymama lehet az ellátás jogosultja. Ez nem azonos a később bemutatott, szülői lemondásra épülő nagyszülői GYES-sel. Jogalap: Cst. 11. § (4), 20. §.

 

Milyen külön szabály segíti az örökbefogadó szülőket?

Örökbefogadásnál az általános GYES-szabályok mellett külön, hat hónapos lehetőség is létezik. A gyermek örökbefogadás előtti gondozásba helyezésétől számított hat hónapig akkor is járhat GYES, ha a gyermek már betöltötte az általános hároméves, illetve tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeknél a tízéves korhatárt.

Ha a gyermek a rá irányadó korhatárt a gondozásba helyezést követő hat hónapon belül éri el, a jogosultság a gondozásba helyezéstől számított hat hónap végéig hosszabbodhat meg. Ez nem a születésnaptól számított újabb hat hónap. Az ikrek tankötelessé válásához kapcsolódó határnál is ezt a logikát kell követni.

Például ha a gyermek 2026. március 1-jén kerül örökbefogadás előtti gondozásba, és áprilisban tölti be a harmadik életévét, a külön szabály szerinti hat hónapot márciustól, nem az áprilisi születésnaptól kell számítani.

A külön jogosultság kizárt házastársi vagy rokoni örökbefogadásnál, ha a gyermeket a gondozásba vétel előtt már legalább egy éve folyamatosan saját háztartásodban nevelted, vagy ha utána örökbefogadói díjat kapsz, illetve kaptál. Az ezen külön szabály alapján folyósított GYES mellett legfeljebb heti 30 órában folytatható keresőtevékenység. Jogalap: Cst. 20/B. §.

 

Mikor jár nagyszülői GYES?

A nagyszülő a szülő jogán igényelhet GYES-t, ha:

• a gyermek már betöltötte az első életévét;
• gondozása és nevelése a szülő háztartásában történik;
• a szülők írásban lemondanak az ellátásról a nagyszülő javára, és hozzájárulnak az igényléshez;
• a szülő háztartásában nincs másik olyan gyermek, aki után GYES-t folyósítanak;
• a szülő és a nagyszülő esetében is teljesülnek a jogosultsági feltételek.

A vér szerinti vagy örökbefogadó nagyszülő mellett annak együtt élő házastársa is szóba jöhet. A külön élő szülő nyilatkozatát meghatározott esetben a gyámhatóság pótolhatja.

A nagyszülői GYES-hez nem kell 365 nap biztosítás, és – a nagyszülői GYED-től eltérően – a nyugdíj önmagában nem kizáró ok.

A nagyszülő a gyermek hároméves kora előtt nem végezhet a törvény szerinti keresőtevékenységet. Hároméves kor után legfeljebb heti 30 óra megengedett, vagy időkorlát nélkül dolgozhat, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik. A napközbeni intézményi ellátásra is külön szabályok érvényesek: főszabály szerint a háromévesnél fiatalabb gyermek intézményi elhelyezése nem fér össze a nagyszülői GYES-sel. Jogalap: Cst. 20/A., 21/A. és 27. §, 223/1998. Korm. rendelet 22. §.

 

Mennyi a GYES 2026-ban?

A havi összeg a szociális vetítési alaphoz igazodik, amely 2026-ban is 28 500 Ft. Ez nem automatikusan, évente emelkedő összeg. A korábbi szövegben szereplő 2024-es összeghez képest ezért itt nincs nominális növekedés.

Általános esetben a GYES-ből 10% nyugdíjjárulékot vonnak:

28 500 − 2 850 = havi nettó 25 650 Ft.

Ikergyermekeknél a havi bruttó összeg a 28 500 Ft és az egyazon várandósságból született ikergyermekek számának szorzata:

Gyermekek	Havi bruttó GYES	Havi nettó, 10% nyugdíjjárulékkal
Egy gyermek	28 500 Ft	25 650 Ft
Két ikergyermek	57 000 Ft	51 300 Ft
Három ikergyermek	85 500 Ft	76 950 Ft

 

Töredékhónapra a havi összeg harmincad része jár naponként: egy gyermeknél ez bruttó 950 Ft/nap. Nyugdíjas jogosultnál a járuléklevonás eltérhet, ezért a táblázat az általános esetet mutatja. MÁK: GYES összege, Jogalap: Cst. 26. §.

Különböző korú gyermekek után egyidejűleg legfeljebb két GYES-jogosultság állhat fenn. Ennél a korlátnál az egyazon várandósságból született ikreket egy gyermeknek kell tekinteni; az összegük ettől még az ikrek számával szorzódik. Jogalap: Cst. 25. § (3).

 

Dolgozhatok GYES mellett? Járhat bölcsőde mellett is?

Szülőként főszabály szerint a gyermek féléves koráig nem dolgozhatsz GYES mellett. Utána időkorlát nélkül végezhetsz munkát, akár teljes munkaidőben is.

A nagyszülőre és a külön örökbefogadói szabály szerint jogosultra a fent bemutatott korlátok vonatkoznak. A kiskorú szülő gyermekének GYES-ben részesülő gyámja időkorlátozás nélkül dolgozhat.

Az általános szülői GYES-t a félévesnél idősebb gyermek napközbeni intézményi elhelyezése önmagában nem szünteti meg. Nappali tanulmányokat folytató jogosultnál külön kivétel is van. Nem szabad tehát a GYED bölcsődei szabályát automatikusan a GYES-re alkalmazni. Jogalap: Cst. 21–21/B. §, 223/1998. Korm. rendelet 22. §.

 

Kell külön igényelni a GYES-t a GYED után?

Ha ugyanaz a szülő kapta a GYED-et a gyermek második, ikreknél harmadik életévének betöltéséig, a GYES megállapítása hivatalból indul. Ilyenkor főszabály szerint nem kell külön GYES-kérelmet beadni.

Kérelemre van szükség például akkor, ha másik szülő szeretné a GYES-t, korábban nem volt GYED, vagy nem a fenti életkori határ miatt szűnt meg. A CSED vagy GYED elutasításához is kapcsolódhat hivatalból induló GYES-eljárás; ilyenkor az elutasításról szóló értesítést és a további ügyintézést érdemes figyelemmel kísérni. Jogalap: Cst. 34. §, 223/1998. Korm. rendelet 19. §.

Ha kérelmezned kell, a „Kérelem gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására” nyomtatványt használd. Nagyszülőként külön nyilatkozat is szükséges.
Beadhatod:

1. Elektronikusan a magyarorszag.hu megfelelő ügytípusán keresztül.
2. Személyesen a kormányablakban vagy az illetékes kormányhivatal családtámogatási ügyfélszolgálatán.
3. Postán a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalnak címezve, az egységes Budapest 1919 postacímre.

A GYES főszabály szerint legfeljebb két hónapra, a kérelem benyújtását megelőző második hónap első napjáig állapítható meg visszamenőleg, ha a feltételek már akkor is teljesültek. MÁK: GYES-igénylés és nyomtatványok.

 

Mikor szűnhet meg vagy változhat a jogosultság?

A korhatár elérése mellett jelentős lehet a gyermek háztartásból kikerülése, a jogosultságot érintő intézményi elhelyezés, a munkavégzési korlát megsértése, egyes rendszeres pénzellátások megállapítása, illetve a jogosult letartóztatása vagy szabadságvesztése. A különböző ellátások együttfolyósításánál több kivétel van: a nyugdíj például a GYES-t önmagában nem zárja ki.

Ha a gyermek halála miatt szűnik meg a jogosultság, a folyósítást nem azonnal kell megszüntetni: a halálesetet követő hónap első napjától számított három hónap után történik a megszüntetés. Ikergyermek halálánál az összegváltozásra is külön rendelkezés vonatkozik. Jogalap: Cst. 27–28. §.

 

GYET – gyermeknevelési támogatás

Ki kaphatja, és meddig jár?

GYET-re az a szülő vagy jogosult gyám jogosult, aki saját háztartásában legalább három kiskorú gyermeket nevel. A gyermekvédelmi gyám és a kizárólag egyes gyámi feladatokra kirendelt nevelőszülő itt sem tartozik a jogosulti körbe.

A GYET a legfiatalabb gyermek harmadik születésnapjától a nyolcadik születésnapjáig járhat. Ezen belül is folyamatos feltétel, hogy legalább három kiskorú gyermek legyen a háztartásban.

Ezért a legidősebb gyermek nagykorúvá válása nem minden családban szünteti meg az ellátást. Háromgyermekes családnál rendszerint igen, mert két kiskorú marad; négy gyermeknél viszont továbbra is megmaradhat három kiskorú.

Például ha a gyermekek 5, 10 és 18 évesek, GYET már nem jár, mert csak ketten kiskorúak. Ha 5, 8, 12 és 18 évesek, az életkorok alapján még teljesülhet a feltétel.

A nagykorúság főszabály szerint 18 évesen következik be. A 16. életévét betöltött kiskorú gyámhatósági engedéllyel kötött házassággal korábban is nagykorúvá válhat. Jogalap: Cst. 23. §, Ptk. 2:10. §.

 

Mennyi a GYET 2026-ban?

A GYET havi összege a szociális vetítési alap összege, 2026-ban bruttó 28 500 Ft, a gyermekek számától függetlenül. A 10% nyugdíjjárulék levonásával főszabály szerint nettó 25 650 Ft marad.

Ez a családnak járó egy ellátás, nem gyermekenként 28 500 Ft. Tört hónapra naptári naponként a havi összeg harmincad része, bruttó 950 Ft jár. A szociális vetítési alap nem emelkedik automatikusan minden évben. Jogalap: Cst. 26. §, MÁK: GYET.

 

Dolgozhatok mellette? Járhat óvoda vagy iskola mellett?

GYET mellett a törvény szerinti keresőtevékenységet legfeljebb heti 30 órában végezheted. Ha a munkavégzés kizárólag az otthonodban történik, nincs időkorlát. A részben irodai, részben otthoni munkavégzés nem azonos a kizárólag otthoni munkával.

Vállalkozás vagy más különleges jogviszony esetén a konkrét tevékenységet és a családtámogatási törvény keresőtevékenység-fogalmát kell alapul venni. A „saját vállalkozásom van” önmagában nem elég a szabály eldöntéséhez.

Az, hogy a gyermek óvodába, iskolába vagy napközbeni ellátást biztosító intézménybe jár, önmagában nem szünteti meg a GYET-et. GYES és GYET viszont nem jár együtt szabadon összeadva: a gyermekgondozási támogatások közötti választási szabályokat alkalmazni kell. Jogalap: Cst. 4., 24–27. §.

 

Hogyan igényelhetem a GYET-et?

A GYET-et külön kérelmezni kell; a GYES lejárta nem jelenti automatikus megállapítását. Az aktuális nyomtatvány a MÁK oldalán érhető el, a mellékletek felsorolásával együtt.

A kérelem elektronikusan, kormányablakban vagy családtámogatási ügyfélszolgálaton személyesen, illetve az illetékes kormányhivatalnak címezve, a Budapest 1919 postacímre is benyújtható. A visszamenőleges igényérvényesítés főszabály szerint itt is legfeljebb a benyújtást megelőző második hónap első napjáig lehetséges.

Ha a kiskorú gyermekek száma három alá csökken, a legkisebb eléri a nyolcéves kort, vagy más jogosultsági feltétel megszűnik, azt be kell jelenteni. Gyermek halála esetén a GYET-nél is alkalmazni kell a külön, három hónapos továbbfolyósítási szabályt, ha emiatt veszne el a jogosultság. MÁK: GYET-igénylés, Jogalap: Cst. 28., 34. és 37. §.

 

Egyéb támogatások

A CSED, GYED, GYES és GYET mellett anyasági támogatás, családi pótlék és helyi önkormányzati segítség is szóba jöhet. Ezeket külön érdemes áttekinteni, mert eltérő feltételeik és igénylési szabályaik vannak.

Anyasági támogatás

Az anyasági támogatás egyszeri összeg, amelyhez nem kell előzetes biztosítási jogviszony. A szülő nő főszabály szerint akkor jogosult rá, ha a várandóssága alatt legalább négy alkalommal, koraszülés esetén legalább egyszer részt vett várandósgondozáson. A támogatás a jogosult anyát halvaszületés esetén is megilleti.

Örökbefogadó szülő is igényelheti, ha az örökbefogadást véglegesen engedélyezték, és a gyermeket ezt megelőzően legfeljebb egy éve nevelte folyamatosan a saját háztartásában. Gyám akkor lehet jogosult, ha a gyermek a születését követő hat hónapon belül végleges határozattal a gondozásába kerül.

A vér szerinti apa is jogosult lehet, ha az anya az igénylés előtt meghal, és ő gondoskodik a gyermekről saját háztartásában. Ha az anya a már igényelt támogatás felvétele előtt hal meg, a kifizetésre külön szabály vonatkozik.

Főszabály szerint nem jár az ellátás, ha a szülők már a születés előtt hozzájárultak az örökbefogadáshoz, vagy a gyermek végleges gyámhatósági döntés alapján a családból kikerülést eredményező gyermekvédelmi gondoskodásba kerül. Ha a hozzájárulást visszavonják, vagy a gyermek visszakerül az anyához, a törvényi határidőn belül még megnyílhat a lehetőség. Jogalap: Cst. 29–33. §.

 

Mennyi az összege 2026-ban?

A gyermek születésekor érvényes szociális vetítési alap 225%-a, ikergyermekenként 300%-a:

Eset	Számítás	Egyszeri összeg
Egy gyermek	28 500 × 225%	64 125 Ft
Ikergyermekenként	28 500 × 300%	85 500 Ft
Két ikergyermek összesen	85 500 × 2	171 000 Ft
Három ikergyermek összesen	85 500 × 3	256 500 Ft

 

Ezekből az összegekből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot. Jogalap: Cst. 31. §, MÁK: 2026-os anyasági támogatás.

 

Hogyan intézhető, és milyen határidőre figyelj?

A hatályos szabályok szerint a Magyarországon élő, magyar állampolgár, intézetben született újszülött után az anyasági támogatás megállapítása hivatalból is indul: ehhez a szülő nem utasíthatja vissza az eljárást, és rendelkezésre kell állniuk a szükséges EESZT-adatoknak, az intézetben hiánytalanul kitöltött és aláírt adatlapnak, valamint a gyermek TAJ-számának. A várandósgondozáson való részvételt az adatlap kitöltésekor igazolni kell.

Ez nem jelenti azt, hogy minden születés után, minden további adat nélkül biztosan automatikus az ügyintézés. Ha a hivatalbóli eljárás feltételei nem állnak fenn, kérelmet kell beadni.

A kérelem főszabály szerint a szülést követő hat hónapon belül nyújtható be. Örökbefogadó szülőnél a határidő az örökbefogadás végleges engedélyezésétől számított hat hónap.

A kérelmet elektronikusan, személyesen vagy postán lehet benyújtani; a belföldi családtámogatási ügyeknél a fent ismertetett kormányhivatali csatornák használhatók. Külföldön született gyermeknél külön jogosultsági és anyakönyvezési szabályok, valamint külön nyomtatványok vannak. Jogalap: Cst. 32. és 34. §, 223/1998. Korm. rendelet 1. §, MÁK: anyasági támogatás nyomtatványai.

 

Családi pótlék

A családi pótlék a gyermek neveléséhez, iskoláztatásához járul hozzá. Főszabály szerint a gyermeket saját háztartásában nevelő szülő, nevelőszülő vagy gyám kaphatja; a törvény további jogosulti köröket is meghatároz.

Két formája van:

1. Nevelési ellátás: a születéstől a tankötelessé válás évének október 31-éig.
2. Iskoláztatási támogatás: a tankötelessé válás évének november 1-jétől a tankötelezettség idejére, majd megfelelő tanulói jogviszony mellett annak a tanévnek a végéig, amelyben a gyermek betölti a 20. életévét.

A családi pótlék tehát nem feltétlenül szűnik meg a 16. születésnapon. Köznevelési vagy szakképző intézményben folytatott tanulmányok mellett tovább járhat a megfelelő korhatárig. A felsőoktatási hallgatói jogviszony önmagában általában már nem alapoz meg családi pótlékot, de a hallgató bizonyos feltételekkel beleszámíthat a kisebb testvérek után járó összeg meghatározásánál figyelembe vett gyermekszámba.

Sajátos nevelési igényű, fogyatékossági támogatásra nem jogosult tanulónál a tanulmányok alapján a 23. életév betöltésének tanévéig is fennállhat a jogosultság. Ez nem egyszerűen attól függ, hogy az igazgató meghosszabbította-e a tankötelezettséget: a családtámogatási törvény feltételeit kell teljesíteni.

A 16. életévüket betöltött, középsúlyosan vagy súlyosan értelmi fogyatékos, siketvak, fejlesztő nevelés-oktatásban részesült, illetve bizonyos súlyos betegség vagy fogyatékosság miatt önálló életvitelre és önkiszolgálásra képtelen gyermekeknél az iskoláztatási támogatás megszűnése után 18 éves korig nevelési ellátás járhat. Nagykorú, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos személy saját jogán is jogosulttá válhat. Jogalap: Cst. 7–8. és 12. §.

 

A leggyakoribb havi összegek 2026-ban

Családi helyzet	Havi összeg
Egygyermekes család	12 200 Ft
Egy gyermeket nevelő egyedülálló	13 700 Ft
Kétgyermekes család	13 300 Ft gyermekenként
Két gyermeket nevelő egyedülálló	14 800 Ft gyermekenként
Három- vagy többgyermekes család	16 000 Ft gyermekenként
Három vagy több gyermeket nevelő egyedülálló	17 000 Ft gyermekenként
Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek	23 300 Ft az érintett gyermek után
Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló	25 900 Ft az érintett gyermek után

 

Ezek a folyósított összegek, nem kell belőlük a GYED-nél vagy GYES-nél ismert 10% nyugdíjjárulékot levonni. Az „egyedülálló” jogszabályi fogalom: az élettársi kapcsolat például akkor is számíthat, ha nincs házasság.

A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségek és fogyatékosságok külön rendeletben szerepelnek. Az SNI-minősítés önmagában nem minden esetben jelent magasabb összegű családi pótlékot; a megfelelő orvosi feltételeket is igazolni kell. Jogalap: Cst. 4. és 11. §, 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet.

 

Hogyan igényelhető?

Az intézetben született, Magyarországon élő magyar állampolgár újszülötteknél a családi pótlék megállapítása is hivatalból indulhat, az anyasági támogatásnál leírt adatátadási és nyilatkozati feltételekkel. Más esetben a „Kérelem családi pótlék megállapítására” nyomtatványt kell benyújtani elektronikusan, személyesen vagy postán.

Közös háztartásban élő szülőknél az ellátást főszabály szerint egyikük kapja. A külön élő, közös szülői felügyeletet gyakorló szülők azonos időtartamú felváltott gondozás esetén 50–50%-ban is jogosultak lehetnek.

Kérelemre az ellátás főszabály szerint legfeljebb a benyújtást megelőző második hónap első napjáig állapítható meg visszamenőleg. A családi pótlékot teljes hónapra állapítják meg. Jogalap: Cst. 9–10., 34. és 37. §, MÁK: családi pótlék és nyomtatványok.

 

Települési támogatások

Az önkormányzatok saját rendeleteikben további támogatásokat állapíthatnak meg. Ilyen lehet például születési támogatás, lakhatási vagy gyógyszerkiadásokhoz adott segítség, illetve rendkívüli élethelyzetben egyszeri támogatás.

Egyes támogatások rendszeresek, mások eseti jellegűek. Nincs egységes, minden településen járó összeg vagy feltételrendszer. A lakóhely szerinti önkormányzat rendeletében és honlapján keresd az aktuális szabályokat, illetve a polgármesteri hivatal szociális ügyintézőjénél érdeklődj. A helyi születési támogatás határideje eltérhet az állami anyasági támogatás hat hónapjától. Jogalap: a szociális törvény 45. §-a.

 

A családtámogatási ellátások adózása 2026-ban – mennyi érkezik a számládra?

A megállapított ellátás összege és a bankszámlára érkező összeg nem feltétlenül ugyanannyi. Jó hír, hogy 2026-ban a CSED-et és a GYED-et sem terheli személyi jövedelemadó. Ettől azonban a GYED még nem válik teljesen levonásmentessé: főszabály szerint 10% nyugdíjjárulékot továbbra is levonnak belőle.

 

Adók és levonások egy helyen

Ellátás	Személyi jövedelemadó	Nyugdíjjárulék	Nettó összeg
CSED	Nincs fizetendő szja	Nincs	A megállapított bruttó összeggel azonos
GYED	Nincs fizetendő szja	10%, amely családi járulékkedvezménnyel csökkenthető	Főszabály szerint a bruttó összeg 90%-a
GYES	Adómentes	Főszabály szerint 10%	Alapesetben havi 25 650 Ft
GYET	Adómentes	Főszabály szerint 10%	Alapesetben havi 25 650 Ft
Anyasági támogatás	Adómentes	Nincs	A megállapított összeggel azonos
Családi pótlék	Adómentes	Nincs	A megállapított összeggel azonos

 

A táblázat a szokásos adó- és járuléklevonásokat mutatja. A GYES és a GYET esetében egyes nyugdíjban részesülő jogosultaknál eltérő járulékszabály alkalmazható.

 

CSED: a megállapított bruttó összeg egyben nettó is

A 2025. július 1-jétől alkalmazható szabály alapján a CSED teljes összegére szja-alap-kedvezmény jár. A folyósító ezt automatikusan figyelembe veszi, külön adóelőleg-nyilatkozat nélkül. Mivel a CSED-et társadalombiztosítási járulék és nyugdíjjárulék sem terheli, a megállapított ellátásból ilyen levonás nincs.

Példa: ha az adott hónapra megállapított CSED 450 000 Ft, akkor a nettó ellátás is 450 000 Ft.

Ez nem azt jelenti, hogy a CSED minden esetben megegyezik a korábbi bruttó munkabérrel. Előbb az ellátás saját számítási szabályai alapján kell meghatározni a CSED összegét. A gyermek születésétől számított 90 nap után végzett keresőtevékenység miatt alkalmazott 70%-os mérték is az ellátás összegét módosítja, nem adólevonás.

 

GYED: szja nincs, nyugdíjjárulék viszont van

A GYED teljes összegére ugyancsak automatikusan érvényesül az szja-alap-kedvezmény. Ez az ellátásra jogosult apának is jár: nem az anya életkorához vagy az anyák külön adókedvezményeihez kötődik.

A GYED-ből főszabály szerint 10% nyugdíjjárulékot vonnak le. A 2026-os havi maximummal számolva:

• Bruttó GYED: 451 920 Ft.
• Nyugdíjjárulék: 45 192 Ft.
• Nettó GYED családi járulékkedvezmény nélkül: 406 728 Ft.

A nettó összeg ennél magasabb is lehet, ha a jogosult családi járulékkedvezményt érvényesít.

 

Családi járulékkedvezmény: a GYED-ből levont összeg is csökkenthető

Ha a családi kedvezményt a jogosult nem tudja teljes egészében felhasználni a személyi jövedelemadója csökkentésére, a fennmaradó rész – a jogosultsági és elszámolási szabályok szerint – a GYED 10%-os nyugdíjjárulékát is csökkentheti. Ehhez a folyósítóhoz adóelőleg-nyilatkozatot kell benyújtani.

Példa: a maximális GYED-ből 45 192 Ft nyugdíjjárulékot vonnának le. Ha ebből a családi járulékkedvezmény 30 000 Ft-ot fedez, csak 15 192 Ft levonás marad. Így a nettó GYED 436 728 Ft.

Ha elegendő felhasználható kedvezmény áll rendelkezésre, a teljes 45 192 Ft nyugdíjjárulék is lenullázható. Ebben az esetben a nettó GYED elérheti a bruttó 451 920 Ft-ot. A kedvezmény ugyanakkor nem növelheti a kifizetést a megállapított bruttó ellátás fölé.

A szülőknek érdemes összehangolniuk a nyilatkozataikat: ugyanazt a kedvezményrészt nem lehet egyszerre az egyik szülő munkabérénél és a másik szülő GYED-jénél is felhasználni.

 

GYES és GYET: az adómentesség itt sem jelent teljes levonásmentességet

A GYES és a GYET adómentes ellátás, de főszabály szerint 10% nyugdíjjárulék terheli őket. A havi 28 500 Ft-os alapösszegből így 2 850 Ft-ot vonnak le, és 25 650 Ft érkezik a számlára. Ikergyermekek után járó GYES-nél a magasabb megállapított összegből kell kiindulni.

Fontos különbség: a GYES és a GYET nyugdíjjáruléka családi járulékkedvezménnyel nem csökkenthető. A GYED-re vonatkozó kedvező szabály tehát nem alkalmazható automatikusan ezekre az ellátásokra.

 

Anyasági támogatás és családi pótlék: nincs adó- vagy járuléklevonás

Az anyasági támogatásból és a családi pótlékból sem személyi jövedelemadót, sem nyugdíjjárulékot nem vonnak le. Az anyasági támogatás alapesetben egyszeri 64 125 Ft, ikergyermekeknél gyermekenként 85 500 Ft, és ezek egyben a kifizetendő összegek is.

 

És ha az ellátás mellett dolgozol?

Az ellátás kedvező adózása önmagában nem teszi adómentessé a mellette szerzett munkabért vagy vállalkozói jövedelmet. Ezek adózását külön kell megvizsgálni, figyelembe véve például az anyákra vonatkozó szja-kedvezményeket, a családi kedvezményt és az adott jogviszony járulékszabályait.

A családi kedvezmény ráadásul már a várandósság alatt is szóba jöhet: a magzat a fogantatásának 91. napjától kedvezményezett eltartottnak számít. Az igénybevétel személyi feltételeire ilyenkor különösen figyelni kell.

Gyakorlati tipp: a CSED–GYED–GYES váltásoknál a családi kedvezményről tett nyilatkozatokat is érdemes átnézni. Ami munkabér mellett jól működött, az CSED vagy GYES mellett már más elosztást igényelhet a szülők között.

Források:
NAV – A CSED és a GYED szja-kedvezménye;
NAV – Családi kedvezmény;
Magyar Államkincstár – GYES;
Magyar Államkincstár – GYET.

 

Néhány gyakorlati tudnivaló az ügyintézéshez

A kérelmek és a mellékletek másolatát, valamint a benyújtás igazolását érdemes megőrizni. Az ellátást megállapító határozatban ellenőrizd a kezdő- és zárónapot, a napi vagy havi összeget, valamint a figyelembe vett jogviszonyt.

A jogosultságot vagy a folyósítást érintő változásokat be kell jelenteni. Családtámogatási ellátásoknál ez főszabály szerint 15 napon belüli írásbeli bejelentést jelent. Ilyen lehet a gyermek háztartásból kikerülése, a bankszámla vagy lakcím változása, a munkavégzési korlátot érintő változás, illetve a külföldi munkavállalás. CSED és GYED esetén a határozatban és az aktuális ügytájékoztatóban szereplő bejelentési szabályokat kövesd. Jogalap: Cst. 39. §.

 

Ha elutasítják az igényedet, a határozatból kell kiderülnie, melyik feltétel hiányzik. Más a helyzet, ha valóban nincs elegendő biztosítási idő, és más, ha egy korábbi jogviszony vagy tanulmányi időszak nem került be a nyilvántartásba. Az elutasító döntés jogorvoslati tájékoztatójában szereplő határidőt mindig vedd komolyan.

„`