Minimálbér és garantált bérminimum 2026 – trendek, számok, hatások

Minimálbér, garantált bérminimum és a hozzájuk kötődő szabályok 2026-ban

Egységes szakmai áttekintés – bérek, járulékok, EFO, EKHO, juttatások egy rendszerben

A 2026-os év nem egyszerű „béremelési év”. A minimálbér és a garantált bérminimum növekedése láncreakciót indít ela teljes adó- és járulékrendszerben: változnak a biztosítási küszöbök, az EKHO alkalmazhatósága, az egyszerűsített foglalkoztatás közterhei, a rehabilitációs hozzájárulás, sőt még az adható ajándékok és költségtérítések felső határai is.

Ezért érdemes nem külön-külön, hanem egységben kezelni a szabályokat. Az alábbi összefoglaló pontosan ezt teszi: blokkokra bontva, egymásra építve, példákkal és összehasonlító táblázatokkal.

---

 

1. Mit jelent a minimálbér és a garantált bérminimum?

Minimálbér
A minimálbér a legkisebb havi bruttó összeg, amit a munkavállaló teljes munkaidő esetén kötelezően meg kell, hogy kapjon — függetlenül attól, milyen munkakört tölt be. Jogszabályi alapon minden munkáltató számára kötelező.

Garantált bérminimum
Ezt a magasabb szintű minimálbért azok a munkavállalók kapják, akik legalább középfokú végzettséggel vagy szakképzettséggel rendelkeznek – és a munkakör ellátásához ez a képzettség ténylegesen szükséges is.

Ez a kategória gyakran „szakmunkás minimálbérként” vagy tévesen „diplomás minimálbérként” jelenik meg, de a köznyelvi elnevezések ellenére jogi értelemben konkrét feltételekhez kötött jogosultság.

---

 

2. 2026-tól érvényes kötelező bérek – friss adatok

Bérkategória	Bruttó összeg / hó (2026)	Bruttó összeg / hó (2025)	Változás (%)
Minimálbér	322 800 Ft	290 800 Ft	+11 %
Garantált bérminimum	373 200 Ft	348 800 Ft	+7 %

(2026. január 1-től érvényes, a Kormány 426/2025. (XII. 23.) rendelete alapján) 

Röviden:

• A garantált bérminimum továbbra is kiemelten magasabb, mint a „sima” minimálbér. 
• A bérnövekedés mértéke az elmúlt években kiegyensúlyozottabb, kiszámíthatóbb trendet mutat. 

---

 

3. Így alakulnak a bérek nettóban és munkáltatói költségben

A bruttó számok önmagukban fontosak, de a gyakorlatban a munkavállalónak nettó jövedelme, valamint a munkáltató teljes bérköltsége a mérvadó. Az alábbi táblázatban összefoglaljuk a minimálbér és a garantált bérminimum, a teljes és részmunkaidős adó és járulék számításait.

Minimál bér 2026		13%	18,50%	15%
Óra / nap	Bruttó	SZOCHO 13%	TBJ 18,5%	SZJA 15%	Össz bérköltség	Nettó
8	322 800 Ft	41 964 Ft	59 718 Ft	48 420 Ft	472 902 Ft	214 662 Ft
6	242 100 Ft	31 473 Ft	44 789 Ft	36 315 Ft	354 677 Ft	160 997 Ft
4	161 400 Ft	20 982 Ft	29 859 Ft	24 210 Ft	236 451 Ft	107 331 Ft
2	80 700 Ft	10 491 Ft	14 930 Ft	12 105 Ft	118 226 Ft	53 666 Ft
1	40 350 Ft	5 246 Ft	7 465 Ft	6 053 Ft	59 113 Ft	26 833 Ft

 

Garantált bérminimum 2026		13%	18,50%	15%
Óra / nap	Bruttó	SZOCHO 13%	TBJ 18,5%	SZJA 15%	Össz bérköltség	Nettó
8	373 200 Ft	48 516 Ft	69 042 Ft	55 980 Ft	546 738 Ft	248 178 Ft
6	279 900 Ft	36 387 Ft	51 782 Ft	41 985 Ft	410 054 Ft	186 134 Ft
4	186 600 Ft	24 258 Ft	34 521 Ft	27 990 Ft	273 369 Ft	124 089 Ft
2	93 300 Ft	12 129 Ft	17 261 Ft	13 995 Ft	136 685 Ft	62 045 Ft
1	46 650 Ft	6 065 Ft	8 630 Ft	6 998 Ft	68 342 Ft	31 022 Ft

 

---

 

4. Hol tartunk tíz év bérfejlődés után?

A garantált bérminimum 2016 óta közel háromszorosára nőtt, ami jól tükrözi a hazai bérfelzárkózási törekvéseket. 

*A Magyar Közlöny 2025. december 23-ai számában megjelent A Kormány 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelete alapján.

(értékek forintban, bruttó) 

---

 

5. Járulékfizetési és SZOCHO-határok – meddig kell fizetni?

Járulékfizetési alsó és felső határok

Jogcím	Számítás	2026. évi érték
Járulékfizetési minimum (munkaviszony)	minimálbér 100%	322 800 Ft/hó
Megbízási biztosítási küszöb	minimálbér 30%	96 840 Ft/hó
SZOCHO fizetési felső határ	minimálbér 24×	7 747 200 Ft/év

 

Magyarázat:

• Ha egy munkavállaló éves jövedelme eléri a 7,75 millió Ft-ot, afölött nem kell SZOCHO-t fizetni.
• Megbízási jogviszonynál 96 840 Ft/hó alatt nincs biztosítás, nincs járulék – kivéve, ha a jogviszony tartósként van bejelentve.
• Fontos információ, hogy az egyéni vállalkozó illetve a társas vállalkozó, amennyiben a minimálbért vagy a garantált bérminimumot veszi fel vállalkozói jövedelemként, akkor hogyan alakulnak a fentiek. 2026-tól megszűnt a szociális hozzájárulási adónál a minimum fizetendő adóhoz kapcsolódó 112,5 %-os szorzó.

---

 

6. Megbízási jogviszony biztosítottság nélkül – mikor „olcsó”, mikor kockázatos?

Megbízási díj	Biztosítás	Járulékfizetés
96 840 Ft/hó alatt	❌ nincs	❌ nincs
96 840 Ft/hó felett	✅ van	✅ van
Tartós megbízás	✅ mindig	✅ mindig

 

Gyakorlati példa:

• Ha egy tanácsadó havonta 80 000 Ft-ot számláz megbízási díjként, nem keletkezik biztosítás.
• Ha viszont a NAV felé „tartós jogviszonyként” van bejelentve, akkor igen, még alacsony díj esetén is.
• Amennyiben a megbízási jogviszonyból származó járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér 30%-át, a magánszemély nem válik biztosítottá. Ha a magánszemély nem válik biztosítottá, nem keletkezik bejelentési és járulék-levonási kötelezettség. Teljes hónapra szóló megbízási jogviszony esetén ez az összeg 96.840 Ft/hó, napi összege pedig 3.228 Ft/nap.
• Új fogalom 2026.01.01-től a Tbj.) 6. § (1) bekezdés l) pontja szerinti tartós megbízási jogviszony. A megbízási jogviszony akkor számít tartós megbízási jogviszonynak, ha a foglalkoztató ekként jelenti be a NAV-hoz.
• Az így bejelentett személy már a bejelentéssel biztosítottá válik, vagyis a biztosítást nem utólag, a jövedelem függvényében kell elbírálni. Pl. 50.000 Ft/hó megbízási díj esetén is biztosított lesz a megbízott, ha tartós megbízási jogviszony keretében végez munkát.

---

 

7. Rehabilitációs hozzájárulás – a „láthatatlan” bérköltség

A rehabilitációs hozzájárulás összege 2026-ban:

Számítás	Éves összeg
minimálbér × 9	2 905 200 Ft / fő / év

• 👉 Ez nem választható, hanem szankció jellegű teher.
• 👉 Egy 25 fő feletti cég esetén már egyetlen hiányzó fő is közel 3 millió Ft költséget jelent évente.

 

---

 

8. Egészségügyi szolgáltatási járulék – ha nincs biztosítási jogcím

Időtartam	Összeg
Havi	12 300 Ft
Napi	410 Ft

Ez azoknál releváns, akik nem dolgoznak, nem vállalkoznak, mégis jogosultak szeretnének maradni az egészségügyi ellátásra.

 

---

 

9. Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2026 – közterhek és korlátok

 

9.1. EFO napi közterhek összehasonlító táblázat

EFO típus	Napi közteher (Ft/fő/nap)
Alkalmi munka	4 800 Ft
Turisztikai idénymunka	2 400 Ft
Mezőgazdasági idénymunka (0–120 nap)	2 400 Ft
Mezőgazdasági idénymunka (121–210 nap)	3 600 Ft
Filmipari statiszta	9 700 Ft

 

9.2. EFO bérkorlátok (minimálbérhez kötve)

Jogcím	Maximális napi bér
Alkalmi / idénymunka	minimálbér 130%-a
Filmipari statiszta	minimálbér 200%-a

Az egyszerűsített foglalkoztatással létesíthető munkanapok korlátozása megváltozik:

• 2025.07.01-től 1 magánszemélynek 1 évben összesen maximum 120 EFO-s napja lehet.
• 2026.01.01-től pedig eltörlésre kerül az egy munkáltató és adott munkavállaló közötti 90 napos korlát, így a
• munkavállaló 120 napja akár egyetlen munkáltatónál is felhasználható.
• Kizárólag mezőgazdasági idénymunka esetén pedig a 120 nap plusz 90 nappal meghosszabbítható emelt
• közteher fizetése mellett.
• A NAV elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít a NAV Mobil felületén, ahol a foglalkoztatás megkezdése előtt
• ellenőrizni lehet, hogy a munkavállaló a rá vonatkozó napok korlátjának megfelel-e. Az ONYA-n történő bejelentés
• esetén szintén visszajelzést kapunk, ha a magánszemély már nem foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás
• keretében.

Mentesített keretösszeg (2026. 01. 01-től): 

• Szakképesítést igénylő munkakör esetén: 22.412 Ft/nap 
• Szakképesítést nem igénylő munkakör esetén: 19.292 Ft/nap

👉 A minimálbér emelése automatikusan megemeli a jogszerűen kifizethető EFO béreket is, de a közteher is nő.

---

 

10. Átalányadó 2026 – kedvezőbb szabályok, nagyobb mozgástér

2026-tól az átalányadózás szabályai több ponton is kedvezőbbé válnak, különösen a szolgáltató és szellemi tevékenységet végző egyéni vállalkozók számára. A legfontosabb változás, hogy az általános költséghányad 40%-ról 45%-ra emelkedik, ami közvetlenül csökkenti az adóalapot, ezáltal az SZJA- és járulékteher alapját is.

Ez a módosítás a gyakorlatban azt jelenti, hogy ugyanakkora bevétel mellett kevesebb jövedelem után kell adózni, ami javítja az átalányadózás versenyképességét más adózási formákkal szemben.

Megnevezés	2026
Általános költséghányad	45 %
80%-os költséghányad	változatlan
SZJA-mentes bevételi határ (45%)	~ 3,52 millió Ft
SZJA-mentes bevételi határ (80%)	~ 9,68 millió Ft

 

10.2. Adómentes jövedelem összege – nem arányosítható

Az átalányadózóknál a minimálbérhez kötött adómentes jövedelem 2026-ban:

Megnevezés	Összeg
Adómentes jövedelem	1 936 800 Ft / év

 

👉 Lényeges különbség:

Ezt az összeget nem kell arányosítani, akkor sem, ha a vállalkozás év közben indul vagy szűnik meg. Ez sok esetben jelentős adóelőnyt biztosít rövidebb működési időszak mellett is.

 

10.3. Adómentes bevétel a költséghányad függvényében

Az átalányadózás egyik kulcskérdése, hogy a választott tevékenységhez milyen költséghányad tartozik, mivel ez határozza meg, mekkora bevételig marad teljesen adómentes a vállalkozó.

Költséghányad	Adómentes bevétel 2026-ban
45 % (általános)	3 521 455 Ft / év
80 %	9 684 000 Ft / év
90 %	19 368 000 Ft / év

 

Értelmezés gyakorlati példával:

• Egy 45%-os költséghányadú átalányadózó évi 3,52 millió Ft bevételig nem fizet SZJA-t.
• 80%-os költséghányadnál ez közel 9,7 millió Ft,
• míg 90%-os költséghányadnál több mint 19 millió Ft adómentes bevétel érhető el.

 

Fontos szabály:

• Év közben induló, megszűnő vagy szünetelő egyéni vállalkozás esetén a bevételi határt a tényleges működési napokra arányosítani kell.
• Ez az egyik leggyakoribb ellenőrzési pont, ezért különösen fontos a pontos nyilvántartás.

Ez jól mutatja, hogy bizonyos tevékenységek esetén az átalányadózás továbbra is az egyik legkedvezőbb adózási forma.

 

2026-ban az átalányadózás:

• szélesebb körben alkalmazható,
• magasabb adómentes bevételt biztosít,
• különösen előnyös alacsony költségszintű szolgáltatóknak,
• jól tervezhető, minimálbérhez kötött rendszerben működik.

Ugyanakkor a bevételi határok átlépése adózási forma elvesztésével járhat, ezért elengedhetetlen a folyamatos kontroll.

 

Az átalányadózás szabályai szorosan kapcsolódnak:

• a minimálbérhez,
• az SZJA-mentes sávhoz,
• a járulékfizetési minimumokhoz,
• és a SZOCHO-alap számításához.

👉 Ezért az átalányadózást nem önmagában, hanem a teljes 2026-os bér- és járulékrendszer részeként érdemes értelmezni.

👉 Ez különösen a szolgáltató, szellemi tevékenységet végző egyéni vállalkozóknak kedvező.

---

 

11. EKHO – mikor és meddig alkalmazható 2026-ban?

 

11.1. Jogosultsági feltétel

Az EKHO 60 millió Ft-os éves bevételi határig alkalmazható, ha a magánszemély:

Feltétel	Összeg
Minimálisan elvárt „normál” jövedelem	12 × 322 800 = 3 873 600 Ft / év

 

11.2. EKHO alkalmazási korlát

Munkabér része	EKHO alkalmazható?
322 800 Ft-ig	❌ nem
322 800 Ft felett	✅ igen

 

Példa:
Ha valaki havi 600 000 Ft munkabért kap, akkor

• 322 800 Ft normál adózású,
• 277 200 Ft lehet EKHO-s jövedelem (nyilatkozat esetén).

 

---

 

12. Egyéb, minimálbérhez kötött juttatások és kedvezmények 2026-ban

A minimálbér emelkedése nemcsak a béreket és járulékokat érinti, hanem számos adómentes, kedvezményes vagy speciális szabályozású juttatás felső határát is automatikusan megemeli. Ezek tipikusan olyan elemek, amelyek a mindennapi bér- és HR-gyakorlatban gyakran „észrevétlenül” jelennek meg, mégis jelentős adó- és költséghatással bírnak.

Az alábbiakban összegyűjtve, rendszerezve mutatjuk be a 2026-ban minimálbérhez kötött legfontosabb juttatásokat és kedvezményeket.

 

12.1. Csekély értékű ajándék – változatlan szabály, magasabb összeg

A csekély értékű ajándék 2026-ban is évente legfeljebb három alkalommal adható egyes meghatározott juttatásként, alkalmanként a minimálbér 10%-áig.

Megnevezés	Számítás	2026. évi összeg
Egy alkalommal adható érték	322 800 × 10%	32 280 Ft
Éves maximum (3 alkalom)	3 × 32 280	96 840 Ft / év

 

Gyakorlati jelentőség:
Ez a juttatás továbbra is kedvelt eszköz a motivációra, év végi jutalmazásra vagy kisebb ajándékokra, ugyanakkor a közterhe miatt érdemes előre tervezni.

 

12.2. Személyi kedvezmény – havi SZJA-megtakarítás

A személyi kedvezmény (pl. súlyos fogyatékosság esetén) adóalap-csökkentő tétel, amelynek összege a minimálbér egyharmadához kötött.

Megnevezés	Számítás	2026. évi összeg
Adóalap-kedvezmény	322 800 / 3	107 600 Ft/hó
SZJA-megtakarítás	107 600 × 15%	16 140 Ft/hó

 

👉 Ez éves szinten 193 680 Ft tényleges adómegtakarítást jelenthet az érintett magánszemélyeknek.

 

12.3. Távmunkavégzés költségtérítése – igazolás nélkül

Távmunkavégzés esetén a munkáltató számla és igazolás nélkül nyújthat költségtérítést a minimálbérhez kötött felső határig.

Megnevezés	Számítás	2026. évi összeg
Maximális költségtérítés	minimálbér 10%	32 280 Ft/hó

 

Magyarázat:
Ez az összeg adó- és járulékmentesen adható, és különösen releváns a hibrid vagy teljes távmunkában dolgozók esetében.

 

12.4. Adómentes munkabérelőleg – rövid távú segítség

A munkáltató adómentesen nyújthat munkabérelőleget, ha annak összege nem haladja meg az öt havi minimálbért, és a futamidő legfeljebb 6 hónap.

Megnevezés	Számítás	2026. évi érték
Maximális előleg	5 × 322 800	1 614 000 Ft
Futamidő	–	max. 6 hónap

 

👉 Ez a megoldás likviditási nehézség esetén adóhatékony alternatíva lehet a munkavállaló számára.

 

12.5. Hallgatói munkaszerződés – minimálbérhez kötött díjazás

Hallgatói munkaszerződés esetén a szakmai gyakorlóhely által fizetendő díjazás alsó határa szintén a minimálbérhez kapcsolódik.

Megnevezés	Számítás	2026. évi összeg
Kötelező minimum díjazás	minimálbér 65%	209 820 Ft/hó
SZJA-mentes kifizetés felső határa	minimálbér 100%	322 800 Ft/hó

Gyakorlati jelentőség:
A szabály egyszerre védi a hallgatókat és biztosít kiszámítható költséget a gyakorlati helyek számára.

 

12.6. Összefoglaló áttekintő táblázat – minden egy helyen

Jogcím	Minimálbérhez kötött arány	2026. évi összeg
Csekély értékű ajándék (1 alkalom)	10%	32 280 Ft
Csekély értékű ajándék (éves max.)	3 × 10%	96 840 Ft
Személyi kedvezmény – adóalap	1/3	107 600 Ft
Személyi kedvezmény – SZJA	15%	16 140 Ft
Távmunkás költségtérítés	10%	32 280 Ft
Adómentes munkabérelőleg	5×	1 614 000 Ft
Hallgatói díjazás minimum	65%	209 820 Ft

 

---

 

Miért fontos ez a gyakorlatban?

Ezek az összegek nem önálló szabályok, hanem a minimálbérhez kötött rendszer részei. Egyetlen minimálbér-változás:

• automatikusan módosítja a juttatási plafonokat,
• hatással van a HR-politikára,
• és kockázatot jelent, ha a régi számok maradnak a gyakorlatban.

👉 Ezért 2026-ban különösen fontos, hogy minden ilyen tétel frissítve, egységes logika mentén legyen kezelve.

 

Mit tegyenek a munkáltatók 2026-ban?

A bérminimumok emelése nem csak könyvelési tétel, hanem stratégiai döntés is. Érdemes:

• Felülvizsgálni a bérstruktúrát a belső egyensúly megtartása érdekében.
• Újraszámolni a teljes bérköltséget (járulékok, pótlékok, tervezett béremelések).
• Megvizsgálni az árképzést és üzleti terveket, mivel a bérköltség növekedése hatással lehet a profitmarzsokra.
• Kommunikálni a munkavállalókkal, különösen kulcsemberek megtartása érdekében.
• Költségoptimalizálási lehetőségeket keresni — például juttatási csomagok, munkaidő-szervezés vagy részmunkaidő. 

 

---

Záró gondolat

A 2026-os minimálbér és garantált bérminimum emelése visszatükrözi a hazai bérek folyamatos növekedési trendjét, ugyanakkor új kihívások elé állítja a munkáltatókat. A tudatos tervezés, a bérstruktúra átláthatósága és a munkavállalói kommunikáció kulcsfontosságú elemei annak, hogy a változásokból versenyelőny, ne teher szülessen.

Ha a bérszámfejtés vagy bérstratégia terén gyakorlati támogatást keresel — beszéljük át együtt!