Mi változik 2026. január 1-jétől az egyszerűsített foglalkoztatásban?

2026 január 1-jétől jelentős változások lépnek életbe az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozását illetően, amelyek minden olyan munkáltatót érintenek, aki időszakosan, rövid távon vagy alkalmi jelleggel alkalmaz munkaerőt. Az EFO általános kereteiről egy korábbi cikkünkben már beszámoltunk. Legyen szó egyéni vállalkozóról, társas cégről vagy őstermelőről, a módosítások fontosak, hiszen meghatározzák, hogy mikor, mennyi időre és milyen feltételekkel lehet valakit EFO keretében foglalkoztatni. Az új előírások főként a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkát, valamint az alkalmi munkaviszonyt érintik, céljuk pedig a rugalmasság növelése, az átláthatóság biztosítása és a közterhek arányosítása. Az alábbiakban bemutatjuk a legfontosabb változásokat.

Miért volt szükség változtatásokra az egyszerűsített foglalkoztatásban?

2025 februárjában történtek utoljára módosítások az EFO szabályaiban, amelyekről összefoglaló cikkünk itt olvasható. Az EFO különösen a mezőgazdaságban, turizmusban és más idényjellegű ágazatokban vált nélkülözhetetlenné. Az új szabályok azoknak a munkáltatóknak kedveznek, akik hosszabb időszakra keresnek idénymunkásokat, és eddig az éves időkorlát betartása nehézséget okozott számukra.

A jogalkotói indoklás szerint a módosítások célja a mezőgazdasági idénymunka időkeretének bővítése, hogy csökkenjen a munkaerőhiányból adódó termelési kockázat. Emellett a munkavállalók számára is kedvezőbb feltételeket biztosítanak, különösen a nyugdíjjogosultság szempontjából. A fő célok:

• hosszabb időtartamú, de egyszerűen adminisztrálható foglalkoztatási forma fejlesztése;

• hatékonyabb adózási és nyugdíjszabályok bevezetése;

• nagyobb rugalmasság biztosítása mind a vállalkozások, mind a munkavállalók számára.

A 2026. január 1-jétől hatályos változások

Időkeretek módosítása – Bővülő lehetőségek

Az EFO legfontosabb újításai három területet érintenek: a foglalkoztatási időtartamot, a közteher mértékét és a nyugdíjszámítás alapját. A cél, hogy a munkáltatók könnyebben alkalmazkodjanak a szezonális munkaerő-igényekhez, miközben a munkavállalók számára kiszámíthatóbb és értékesebb foglalkoztatási forma valósuljon meg.

Jelenleg a munkáltatók évente legfeljebb 120 napig alkalmazhatnak EFO-t mezőgazdasági és turisztikai idénymunkákra, ami gyakran nem elegendő. 2026-tól a mezőgazdasági idénymunka időkerete további 90 nappal, összesen 210 naprabővül, míg a turisztikai idénymunka időkerete változatlan marad.

Az alkalmi munka időkeretei is pontosításra kerültek, és a szabályok immár egyértelműen rögzítik, hogy az időkorlátok egy munkavállaló és egy munkáltató közötti viszonyra vonatkoznak. Ez növeli az átláthatóságot és csökkenti a visszaélések lehetőségét. Az alkalmi munkára vonatkozó időhatárok:

• legfeljebb 5 egymást követő nap;

• havonta 15 naptári nap;

• évente 90 naptári nap.

Közteher mértéke – Differenciált százalékok

A közterhek mértéke a minimálbér százalékához igazodik, de 2026-tól a munkavégzés típusa és időtartama szerint differenciálódik. A közteher minden esetben a munkavégzés napján érvényes minimálbér alapján kerül kiszámításra, és az összeget 100 forintra kerekítve kell megfizetni. A 2025-ös minimálbér 266 800 Ft, míg a 2026-os minimálbért 15%-os növekedéssel feltételezve 306 800 Ft-ra becsüljük. Az alábbi táblázat a 2025-ös és a vélelmezett 2026-os közterheket mutatja:

Foglalkoztatás típusa	Közteher (2025, 266 800 Ft minimálbér)	Közteher (2026, 306 800 Ft minimálbér)
Mezőgazdasági idénymunka (1–120 nap)	0,75% (~2 000 Ft/nap)	0,75% (~2 300 Ft/nap)
Mezőgazdasági idénymunka (121–210 nap)	1,125% (~3 000 Ft/nap)	1,125% (~3 500 Ft/nap)
Turisztikai idénymunka	0,75% (~2 000 Ft/nap)	0,75% (~2 300 Ft/nap)
Alkalmi munka	1,5% (~4 000 Ft/nap)	1,5% (~4 600 Ft/nap)
Filmipari statiszta	3% (~8 000 Ft/nap)	3% (~9 200 Ft/nap)

 

Példa: 2026-ban, 306 800 Ft-os minimálbér mellett a mezőgazdasági idénymunka közterhe 1–120 nap között napi 2 300 Ft, 121–210 nap között 3 500 Ft. A filmipari statiszták esetén a legmagasabb a közteher, ami a rövidebb, de magasabb keresetű projektek miatt indokolt.

Az alkalmi munka esetén az éves 90 napos időkeret túllépése nem megengedett, míg a mezőgazdasági idénymunkánál a 120 nap feletti foglalkoztatás magasabb közteherrel jár. Ez a szabály a visszaélések elkerülését és a tartós foglalkoztatás ösztönzését szolgálja.

Nyugdíjalap – Kis összegek, nagy különbségek

2026-tól az EFO nemcsak adóköteles, hanem nyugdíjjogosultságot is biztosít. A ledolgozott napok és a bejelentett foglalkoztatás a nyugdíjszámítás során figyelembe vehető, ami jelentős előrelépés. A nyugdíjalap nem a tényleges bér, hanem a minimálbér egy meghatározott százaléka alapján kerül kiszámításra. Az alábbi táblázat a nyugdíjalap mértékét mutatja:

Foglalkoztatás típusa	Nyugdíjalap (naponta, a minimálbér %-ában)
Mezőgazdasági idénymunka (1–120 nap)	2,1%
Mezőgazdasági idénymunka (121–210 nap)	3,15%
Turisztikai idénymunka	2,1%
Alkalmi munka	4,2%
Filmipari statiszta	8,4%

 

Példa: 2026-ban, 306 800 Ft-os minimálbér esetén az alkalmi munka nyugdíjalapja napi kb. 12 900 Ft (306 800 × 4,2% ÷ 30), ami a szolgálati idő és a nyugdíj kiszámításának alapja. Ez kedvező azoknak, akik rendszeresen vállalnak EFO-s munkát, bár a nyugdíjalap továbbra is alacsonyabb, mint egy normál munkaviszony esetén.

Alkalmazási szabályok – Bejelentés, dokumentáció, igazolás

Az EFO adminisztrációja továbbra is egyszerű marad, de pontosabb szabályozást vezettek be a visszaélések elkerülésére. A bejelentés a foglalkoztatás megkezdése előtt kötelező, és az alábbi módokon történhet:

• Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA);

• telefonon az 185-ös számon (ügyfélkapus azonosítás után);

• EFO PRO applikáció (bár ennek működése nem mindig zökkenőmentes).

A bejelentés elmulasztása esetén a foglalkoztatás nem jogszerű, és a rendes munkaviszony szabályai érvényesülnek, ami jelentősen magasabb költségeket jelent.

Dokumentáció és igazolás:

• Írásbeli munkaszerződés nem kötelező, de egyszerűsített írásos tájékoztató kiadása ajánlott.

• A munkavállaló kérésére igazolást kell adni a ledolgozott napokról és a kifizetett összegről.

• A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie az EFO-s napokról és a közterhekről, ami a nyugdíjjogosultság szempontjából is fontos.

Korlátozások és kizáró okok

Az EFO rugalmas, de nem minden esetben alkalmazható:

• GYED és GYES mellett végezhető EFO, de nem ugyanannál a munkáltatónál, ahol a munkavállaló munkaviszonyban áll.

• Az időkereteket (pl. alkalmi munka esetén 90 nap/év) nem lehet túllépni.

• Az EFO nem alkalmazható rendszeres, tartós munkavégzésre, ahol „ál-EFO-s” jogviszony gyanúja merülhet fel.

Gyakorlati szempontok vállalkozóknak és könyvelőknek

Az EFO 2026-os változásai stratégiai döntést igényelnek. Az új időkeretek, közterhek és nyugdíjjogosultság miatt érdemes mérlegelni, mikor éri meg az EFO-t választani:

• Kedvező lehet:

  • Mezőgazdasági vállalkozásoknak a 210 napos időkeret miatt.

  • Kisvállalkozásoknak alkalmi munkákhoz (pl. rendezvények, karbantartás).

  • Azok számára, akik jogszerű, de egyszerű adminisztrációjú foglalkoztatást szeretnének.

• Figyelmet igényel:

  • Az időkeretek betartása kulcsfontosságú, a túllépés bírságot vonhat maga után.

  • A mezőgazdasági idénymunka közterhe 120 nap felett nő, ami könyvelési figyelmet igényel.

  • A nyugdíjjogosultság adminisztrációja új feladatokat róhat a munkáltatókra.

  • Tartós, kiszámítható munkavégzés esetén a rendes munkaviszony vagy megbízási jogviszony előnyösebb.

  • Az EFO nem ideális hosszú távú főállásként, mert a nyugdíjalap alacsonyabb, mint a tényleges kereset.

Összegzés

Az EFO 2026-tól rugalmasabbá és átláthatóbbá válik, ugyanakkor tudatosabb döntéseket igényel. A szabályok célja a rendszeres vagy színlelt foglalkoztatás kiszűrése, miközben az alkalmi, rövid távú munkavégzésre továbbra is kiváló megoldást nyújt. A jogszabályi változásokat 2026. január 1-jétől kell alkalmazni, és a 2025. december 31-e után létesített EFO-jogviszonyokra vonatkoznak. A részletszabályok betartása és a könyvelők szerepe kiemelten fontos a jogszerű alkalmazás érdekében.