Megbízási szerződés 2025-ben – minden, amit tudnod kell róla (és az adózásáról)
A megbízási szerződés nem csupán adminisztratív kényszer: ez az egyik legrugalmasabb, leggyakrabban használt jogviszony a vállalkozói és céges világban. A kérdés csak az: mikor érdemes ezt választani a munkaviszony helyett? És milyen adóterhekkel kell számolnunk?
Ha projektmunkáról, tanácsadásról vagy alkalmi feladatról van szó, sok esetben érdemes a megbízási jogviszonyt választani. Cikkünkben bemutatjuk, hogyan működik, mik az előnyei és buktatói – és természetesen részletes adózási példát is hozunk.
Ebben a posztban végigvesszük:
✅ mi is pontosan a megbízási szerződés,
✅ miben tér el a munkaviszonytól,
✅ hogyan alakul 2025-ben az adózás,
✅ és mire érdemes figyelni szerződéskötéskor.
Mi az a megbízási szerződés?
A megbízási szerződés lényege, hogy a megbízó egy pontosan meghatározott feladattal bízza meg a megbízottat, aki azt gondossággal – de nem garantált eredménnyel – végzi el. Ez a jogviszony kiválóan alkalmas:
- tanácsadásra, oktatásra,
- eseti projektek elvégzésére,
- külsős szakértők bevonására,
- vagy ha valaki több cégnek dolgozik egyszerre.
A megbízott szabadon gazdálkodhat az idejével, akár mást is bevonhat a feladatba. Ugyanakkor a megbízási szerződés nem jelent munkaviszonyt – jogilag is, adózás szempontjából is más szabályok vonatkoznak rá.
Mikor válaszd a megbízási jogviszonyt?
- ha nincs szükség munkaviszonyra, de szeretnél szabályos jogviszonyt,
- ha alkalmi vagy projektfeladatra van szükséged valakire,
- ha külsős szakembert vonnál be,
- ha a munkavégzés helye és ideje szabadon választható.
Mikor nem ajánlott?
Bár a megbízási szerződés nagyon rugalmas, nem jár vele munkajogi védelem:
- nincs fizetett szabadság,
- nincs betegszabadság,
- nincs végkielégítés,
- és nincs felmondási védelem sem.
Fontos, hogy ne próbáljunk „leplezett munkaviszonyt” létrehozni megbízási szerződéssel, mert ha a hatóság így minősíti, komoly bírságot kaphat a megbízó.
Munkaviszony vs. Megbízási szerződés – összehasonlító táblázat
| Szempont | Munkaviszony | Megbízási szerződés |
| Szabályozás | Munka Törvénykönyve | Polgári Törvénykönyv |
| Jogviszony jellege | Alá-fölérendelt | Mellérendelt |
| Munkavégzés helye/ideje | Kötött | Rugalmas |
| Irányítás | Munkáltató utasíthat | Megbízó utasítása korlátozott |
| Díjazás | Munkabér | Megbízási díj (esetenként sikerdíj) |
| Juttatások | Jár (szabadság, betegszabi) | Nem jár |
| TB és szocho | Minden esetben van | Díjösszeg-függő |
| Felmondás | Védett (pl. várandósság) | Bármikor felmondható |
| Költségek munkáltatónak | Magas | Kedvezőbb lehet |
Adózás 2025-ben – példaszámítás (10% költséghányad)
Példa:
- Bruttó megbízási díj: 300 000 Ft
- Megbízott: főállású magánszemély, nem nyugdíjas
- Költségelszámolás: 10% költségátalány
Adóalap:
👉 300 000 × 90% = 270 000 Ft
Levonások:
- SZJA (15%) = 270 000 × 15% = 40 500 Ft
- TB járulék (18,5%) = 270 000 × 18,5% = 49 950 Ft
- SZOCHO (13%) = 270 000 × 13% = 35 100 Ft (megbízó fizeti)
👉 Nettó kifizetés a megbízottnak:
209 550 Ft
👉 Teljes költség a megbízónak:
335 100 Ft
Fontos: Ha a megbízási díj nem haladja meg a minimálbér 30%-át (2025-ben kb. 77 000 Ft), akkor a megbízott nem minősül biztosítottnak, így nincs TB és szocho fizetési kötelezettség, csak a 15% SZJA vonandó le!
Mire figyelj megbízási szerződés kötésekor?
- Pontosan definiált feladatkör – ne legyen összetéveszthető munkaviszonnyal.
- Ne legyen kötött munkarend vagy utasítási rendszer.
- Rögzítsétek a díjazást, költségtérítést és sikerdíjat is, ha van.
- Ne írj bele rendelkezésre állási kötelezettséget.
- Tudd, hogy bármelyik fél bármikor felmondhatja a szerződést.
A megbízási szerződés kötelező elemei
Ezek nélkül a szerződés érvénytelen lehet:
- A megbízó és megbízott adatai (név, cím, adószám, aláírás)
- A feladat pontos meghatározása
- A megbízás időtartama (határozott vagy határozatlan)
- Díjazás és annak megfizetési módja
- A jogok és kötelezettségek részletezése
- A szerződés megszűnésének esetei
- Szerződésszegés szankciói
- Egyedi kikötések (pl. közreműködő igénybevétele)
Összegzés
A megbízási szerződés a 2025-ös adózási környezetben is egy jól használható, rugalmas jogviszony, de kizárólag akkor, ha valóban önálló szakmai munkáról van szó.
Ne feledd:
- ha valójában munkaviszonyt fed, azt a NAV és a munkaügyi hatóság szankcionálhatja,
- ha viszont valóban projektfeladatról vagy tanácsadásról van szó, nagyfokú szabadságot és adóoptimalizálási lehetőséget kínál.
Záró gondolat: mikor válaszd?
✅ Ha rugalmasságot szeretnél,
✅ ha nem igényelsz munkaviszonnyal járó juttatásokat,
✅ ha több cégnek dolgozol párhuzamosan,
✅ ha tanácsadóként, előadóként, oktatóként vagy más tudásalapú szakértőként dolgozol.
Ugyanakkor mindig tudd, mit vállalsz. Egy nem jól megírt megbízási szerződés akár vitákhoz vagy adóbírsághoz is vezethet.
Ha szeretnéd, hogy segítsünk megbízási szerződés mintában, testreszabásban vagy számításban, írj üzenetet vagy kérj tanácsot.