Egyszerűsített foglalkoztatás 2025: Ezek a legfontosabb változások
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályai 2025-től több ponton is módosulnak, érdemes időben felkészülni! Lássuk a legfontosabb változásokat, és azt is, hogyan befolyásolják ezek a munkavállalókat és a munkáltatókat.
Mennyit lehet dolgozni EFO-sként?
Munkavállalók foglalkoztathatósága
2025 július 1-től egy magánszemély évente maximum 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatásban, függetlenül attól, hány munkáltatónál vállal munkát. Az ellenőrzéshez a NAV egy online lekérdezési rendszert vezet be.
Munkáltatók foglalkoztathatósága
- Egy személy legfeljebb 5 egymást követő naptári napig dolgozhat egyhuzamban.
- Egy naptári hónapban maximum 15 napig.
- Egy évben maximum 90 napig foglalkoztatható egy adott munkavállaló.
- Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a maximális foglalkoztatási idő 120 nap.
Létszámkeret meghatározása
Az alkalmi munkának a fenti időkeret mellett létszámkerete is van, mégpedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) szerint az egy naptári napra meghatározott foglalkoztatható személyek száma:
- Főállású munkavállalót nem foglalkoztató munkáltató esetén 1 fő
- 1 – 5 főt foglalkoztató munkáltató esetén 2 fő
- 6 – 20 főt foglalkoztató munkáltató esetén 4 fő
- 20 főnél több munkavállaló foglalkoztatása esetén pedig az adott létszám 20%-a
Ha a munkáltató a megszabott idő- és létszámkeretet túllépi, akkor 8 napon belül munkaviszonyba kell helyeznie az alkalmi munkavállalót, és ennek megfelelően kell megfizetnie az adókat és közterheket.
Mennyibe kerül az egyszerűsített foglalkoztatás?
2025. január 1-től érvényes közterhek:
- Alkalmi munka: 2.900 Ft/fő/nap
- Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 1.500 Ft/fő/nap
- Filmipari statiszta: 8.700 Ft/fő/nap
2025. február 1-től emelkedő közterhek:
- Alkalmi munka: 4.400 Ft/fő/nap
- Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 2.200 Ft/fő/nap
- Filmipari statiszta: 8.700 Ft/fő/nap (nem változik)
Bérpótlékok
- Éjszakai pótlék: 15% a 22:00–06:00 közötti munkavégzés esetén.
- Túlórapótlék: 50% a napi 8 órát meghaladó munkaidőre.
- Vasárnapi pótlék: 50%, ha a munkavégzés nem vasárnaphoz kötött.
- Ünnepnapi túlóra: 100% pótlék jár a ledolgozott órákra.
Egyszerűsített foglalkoztatás és az SZJA
- A minimálbér 130%-áig mentes az SZJA alól.
- A felette kereső munkavállalóknak 15% SZJA-t kell fizetniük.
- Ha az átlagos kereset meghaladja a mentességi határt, az SZJA-bevallásban szerepeltetni kell.
Mentesített keretösszeg
- Szakképzettséget nem igénylő munkakör: 17.394 Ft/nap
- Szakképzettséget igénylő munkakör: 20.852 Ft/nap
Kötelező legkisebb munkabér
- Minimálbér esetén (85%): 1421 ft / óra
- Garantált bérminimum esetén (87%): 1744 Ft / óra
- A filmipari statiszta alkalmi munkából származó napi nettó jövedelme nem haladhatja meg a kötelező legkisebbmunkabér 12%-át 34.896- forintot.
Főállás mellett alkalmi munka
- Más munkáltatónál engedélyezett az EFO.
- Egy munkaszerződés nem módosítható egyszerűsített foglalkoztatásra.
- Egy munkavállaló naponta maximum 12 órát dolgozhat.
Egyszerűsített foglalkoztatás kifizetése
- A munkabért havonta legalább egyszer kell elszámolni.
- Kifizetés határideje: tárgyhónapot követő hónap 10. napja.
- Kilépéskor a munkabért az utolsó munkanapon ki kell fizetni.
Munkajogi helyzet
- A munkaviszony megszűnésekor nem kell igazolásokat kiadni.
- Nem jár betegszabadság és fizetés nélküli szabadság.
- A munkavédelmi előírásokat teljesíteni kell.
Bejelentés
- Telefonon: 185-ös telefonszámon.
- Okostelefonon, tableten: Ügyfélkapun keresztül.
- Elektronikusan: NAV eBEV vagy ÜPO rendszeren.
- Papír alapú bejelentés nem lehetséges.
Bejelentéskor elkészítendő dokumentáció
- Egyszerűsített munkaszerződés / jelenléti ív.
- Adatkezelési tájékoztató.
- Munkáltatói tájékoztató.
- Készpénzfizetés esetén külön megállapodás.
Mire figyelj 2025-től?
✅ Júliustól max. 120 nap EFO-s munkavállalónkként
✅ Februártól emelkednek a közterhek
✅ A bejelentést időben el kell végezni
✅ A NAV online rendszere segít az ellenőrzésben
Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai jelentős hatással lehetnek mind a munkavállalókra, mind a munkáltatókra. Fontos, hogy időben felkészülj, és kövesd a NAV legfrissebb információit! 📊